“‘现在什么都涨就工资不涨。’你们有没有这样抱怨过？”乌鲁木齐市总工会法工部部长王建翔的话一开场就吸引了全场的注意力。

4月10日，乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）政府多功能厅里，一堂有关工资集体协商的培训课正在进行。

“其实，职工可以通过与企业集体协商的方式，要求企业给自己涨工资。也就是说，你可以与你的老板就工资分配问题开展平等协商。”

当日，有200余家企业工会人员参加了这次培训，这是乌鲁木齐市目前参加人数最多的一次工资集体协商培训。

“职工工资增长参考哪些经济指标？怎样合理提出增资诉求？怎样向企业提出工资协商要约？怎样推选协商代表？怎样谈判？协商成功后还应该做什么……这些是我最想知道的。”乌鲁木齐捷众汽车行政部助理、工会代表李豪瑞带着问题听课听得格外认真。

他觉得自己在这次学习中很有收获，“我们企业现有职工65人，还没有进行过工资集体协商，这次学到的知识，对回去后开展工作很有帮助。”

“工资分配制度、分配形式、支付办法、标准等都可以进行平等协商，工会组织在企业与职工的协商中起到监督、服务、帮助的作用。”来自新疆中富包装有限公司的工会主席李维其上课时一直认真做着记录。

对于这次“充电”的效果，李维其信心满满，“知道了如何与老板平等协商，我们会更进一步地维护职工合法权益，促进企业健康发展。”

与李维其有同样感受的企业工会代表还有很多。

“我们去年参加过总部的工资集体协商，今年分公司刚刚成立工会。”来自北京天润新能投资有限公司西北分公司工会委员王玉也获益匪浅。他说：“分公司现有职工70多人，与总部条件、环境都有所不同，我们应该进行独立的工资集体协商，维护职工合法权益。”

对于这次培训，开发区总工会常务副主席肖志荣表示，“这是自开展集中要约行动月后该区对工资集体协商工作的一次再促进”，“今年我区3000余家企业，将有80%的企业要建立工资集体协商机制，逐步提升企业职工收入。”