本报讯（记者高柱 通讯员刘衍茂）4月9日，四川省内江市总工会迎来了几位新面孔——该市红马出租车公司的工会工作人员来此备案所在企业的工资集体协商协议材料。第一次前来备案的工会工作人员说：“咱们企业第一份工资集体合同的签订，还得益于市里提出的评劳动关系和谐的企业必须开展工资集体协商的要求呢！”

据介绍，去年9月，内江市交通局向省交通厅推荐红马出租车公司为“交通运输系统劳动关系和谐企业”，本来大家都以为获评是“板上钉钉”的事，没想到最后落选了。一查原因，原来内江市有规定，参评劳动关系和谐企业必须开展工资集体协商，在通过“劳动关系三方四家”认定的环节中，红马出租车公司因未依法开展工资集体协商被“一票否决”了。这件事在公司管理层引发了较大触动。

企业工会利用这一契机，向管理层建议，公司应尊重职工参与收入分配的权利，按照法律法规要求开展工资集体协商。随后，工会制订了工资集体协商工作实施方案，并成立了工作领导小组。

今年1月，公司工会正式向公司行政方提出工资集体协商要约，得到公司行政方的积极回应。协商前，工会进行了充分准备：要求公司行政方提供上年度的销售收入、利润，资产负债、损益以及上年度职工工资总额和职工平均工资等数据；同时开展深入细致调研，详实了解行业状况和职工对工资增长的意见。据此拟定了工资集体专项合同草案，并经职工代表大会通过。

准备就绪后，公司劳动关系双方代表召开了工资集体协商会议。职工方提出2013年职工工资每月应增长350元，行政方认为只能增长280元。经多轮协商，双方达成一致并签订协议书，约定今年全公司职工平均每月增长300元，增长幅度达15.1%。

据悉，这一协议书是内江市首份出租车公司工资集体合同。该公司负责人朱俊良表示，以前没有认识到工资集体协商的重要性，通过这次协商，进一步了解到职工对参与企业收入分配的期望。协商后约定的职工工资直接同企业效益挂钩，进一步调动了职工生产积极性，职工与企业形成了紧密的利益共同体。