本报讯（记者杨明清 通讯员刘国贤 孟祥卫）“昨天，你提出给8个生产电机铸造模件的工人每吨产品再加6元钱的建议，经公司董事会研究决定从这个月就开始执行，另外董事会还决定为4对打工夫妻配置夫妻房以及一套做饭用具和一台电视机。”4月8日，山东省乳山市东昌铸造有限公司总经理姜大伟走进电机铸造车间，对技术工人杨文江提出的加薪建议给予了“升级版”回复。

“在我们公司，工资拿多少，工人建议的权重很大。”姜大伟介绍说，乳山市自去年初实施以产业助推、百企改造等为主要内容的工业振兴“十大计划”以来，不少金属冶炼加工、安全食品加工等企业进入快速成长期，需要大批技术工人。为了留住高技能人才，东昌铸造以“提高工人待遇水平、提升企业发展活力”为重点，技术工人工资执行“员工标准”。工资增多少，职工有了发言权。

所谓“员工标准”，说来也简单，就是借鉴周围同行的现行工资标准实行“水涨船高”，而这个“标准”，则是通过职工“打探”得来的。“老板让俺们打探市场行情，市场有‘车’有‘辙’，俺们也不漫天空喊，低了俺们就要求涨涨，有时候提得低了，老板还给加上点。”杨文江说，俺们管这个叫量“市”而提。

“年初，我就让职工打听别家企业同工种工资是多少，然后请职工根据工作数质量，提出自己的工资标准，而福利待遇也可以敞开提。其实，这也是公司的留才之道。”姜大伟说，自去年薪酬涨幅执行“员工标准”以来，东昌铸造实现了技术工人的“零流失”。“特别是这几名技术工人，都是电机铸造行业难得的技术型人才，很多企业都想挖走他们，但他们始终没走。”

在提高工人薪金待遇等硬标准的同时，东昌铸造同样注重软吸引力的打造。自去年起，每年春节，姜大伟都带着苹果、花生等乳山特产亲自辗转近4000公里接四川籍技术员工返厂。同时，该公司还为打工夫妻配备了夫妻房，并不定时提供些米面等基本生活用品。工作闲时，员工还可以到公司“职工书屋”里“充充电”，员工的工作、住宿和生活条件持续得到改善。