“邱总，你迟到了一秒钟。”工会主席刘扶群笑着调侃正快步进会议室的总经理邱录军。

这是近日记者在中国有色金属工业第十四冶建设集团有限公司举行的2013年度工资集体协商专项会议上看到的一幕。

这是集团工会代表近5000名职工和集团公司企业方第三度举行工资集体协商会议。

待邱录军落座后，刘扶群先开口：“请邱总经理介绍企业方代表，我是职工方首席代表。”

邱录军介绍完毕，集团公司工会副主席胡珠荣抢先发言，她介绍了2012年度工资集体协商协议履行情况。

然后，刘扶群代表职工提出，2013年度集团公司在岗职工平均收入增长幅度在2012年的基础上要增加11%。

邱录军则希望刘扶群降一个百分点：“我们企业方确保增长10%，力争11%。今年集团公司要建设总部基地，要投资50亿元，希望职工方理解支持。”

刘扶群说：“邱总说确保10%，力争11%，邱总的答复我不满意，11%就是11%。”

“我们提出增长11%是通过基层单位测算过的，预计2013年可增长11.8%，但理解支持企业方的想法，我们愿意让出1%支持总部基地建设。” 胡珠荣缓和了一点，“但10%的增长率必须要保证。”

企业方代表、集团公司总经济师夏泽荣和总会计师杨朝晖各自就集团经营的“家底”说了看法，支持邱录军的观点，都主张把职工收入的增加放缓一点，以使企业发展的后劲更足。

企业方代表、集团公司总经理助理、集团机安公司董事长张骏解释说：“邱总提出增长10%是企业平均概念，要考虑企业的持续发展，该留的要留。”

职工方代表、集团矿业工程公司工会主席刘东明说：“我这是第三次参加工资集体协商了。工资集体协商后，职工的收入增长很明显，我们矿业工程公司，在集团公司处于中间偏上。”

作为集团公司的二级单位职工方代表，第四建筑安装工程有限公司工会主席史金培和勘察设计工程有限公司工会主席林伟则分别表示，他们各自公司2013年职工收入要在2012年的基础上增长15%，“不达到15%，都对不起职工。”史金培说。

争论一番后，邱录军和胡珠荣发现了这样一个基本问题——十四冶建设集团属于劳动密集型企业，收入的公平分配所带出的职工劳动积极性才是企业永续发展的动力源。

胡珠荣说：“企业要发展，要靠职工干。我们提出增资，是给职工信心，调动职工的积极性。”

邱录军要求企业利润再分配要向生产一线职工、基层职工和低收入职工倾斜，“要提供更多的人才成长通道，建立激励约束机制，鼓励职工成才。”

最后，刘扶群同意了邱录军2013年职工收入在2012年基础上确保增长10%的主张。总会计师杨朝晖说，“现在工资的基数高了，2012年在岗职工平均工资5万元，增长10%就是5000元，也不算少了。”

十四冶集团公司是云南省国资委管辖的18家大型国企之一，近年来发展迅猛。胡珠荣介绍，这其中，近5000职工的辛劳不言而喻。

云南省总工会副巡视员刘水源观摩了整个协商后告诉记者，在十四冶这样的劳动密集型企业推行工资集体协商，对于促进企业发展和稳定、调动职工的积极性、体现职工的国企主人翁地位，“意义尤其大”。