“走出大学校门到矿山工作，我们的理论知识有优势，但软肋在于缺乏实践经验，职工科技指导站帮助了我们，让我们在很短时间内就取得了很大进步，受到了工友的信任。”吕炳军感慨地说。

在武钢集团大冶铁矿，吕炳军和爱人程晓慧是一对“明星”夫妻搭档。他俩是大学同学，毕业后又一同到矿山工作。他们充分发挥自身理论知识优势，以职工科技指导站为汲取营养的主阵地，积极参加职工技术创新QC成果活动，并获得了湖北省优秀自主创新成果奖。

2005年，大冶铁矿成立了职工科技指导站。经过不断完善，如今，科技指导站已经成为职工学习教育的“小讲台”，比学赶超的“小擂台”，自主攻关的“小展台”和展现才智的“小舞台”，极大地激发和提升了职工的创新潜力和岗位技能水平，同时也为企业创造了巨大的经济效益。

职工黄春源在科技站的帮助下研发了《提高铁精矿产量》创新成果。针对该矿自产矿资源日益枯竭，加上大量外购矿石和混合矿的涌入，致使矿石性质明显变差、选别工艺越来越复杂等问题，黄春源通过技术分析和调查研究，对选矿生产开展了技术攻关。经过10个月的试运行，总尾砂中磁性铁由1.17%下降至0.65%，累计多产精矿6821.31多吨，创效约580万元，为该矿的经济发展提供了新的增长点，同时具有较好的环境效益和社会效益。

职工科技指导站不仅为企业创造了效益、带来了实惠，也为矿山争取了荣誉。截至目前，该矿开展的职工自主管理活动共产生国优小组47个，省优小组112个，其中全国质量信得过班组16个，1次荣获湖北省卓越绩效管理模式先进企业，3次荣获全国自主管理活动优秀企业，5次荣获湖北省自主管理活动优秀单位。

“今年，我们将进一步挖掘职工科技指导站潜力，激励引导职工技术革新、技术攻关、发明创造，实现增产增效、降本创效目标。”该矿工会主席曾庆设在今年工作会上对职工创新工作提出了新的目标。