本报讯（记者李昱霖 通讯员郑良宝）记者4月1日从河北省总获悉，河北工会今年在各类企业依法普遍开展工资集体协商的基础上，将对八类企业进行重点工资协商，加快企业职工增收。年底，全省已建工会企业工资集体协商建制率达85%以上，工资集体协商专项集体合同向劳动部门申报审核登记率、履约情况向职代会报告率要达90%以上，逐步实现工资集体协商扩面与提质的同步发展。

据介绍，今年河北工会的工资集体协商“百日行动”将以八类企业为重点：尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业；将最低工资标准作为职工工资支付标准的企业；经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限的企业；续签或重新签订工资集体合同的企业；已签订的集体合同无正当理由未履行或者集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业；企业内部分配不合理，收入分配差距过大，劳资矛盾突出、职工诉求强烈、工资争议较多的企业；国有、国有控股企业和集体企业；世界500强、中国500强在冀企业。

今年，河北50人以上正常生产的建会企业建制率将达90%以上，100人以上正常生产的建会企业建制率达95%以上，同时推动世界500强、全国500强在冀企业和大型国有及国有控股企业全部开展工资集体协商。

据悉，河北各地各部门将建立“百日行动”督促检查制度，定期不定期地对工资集体协商进展情况进行检查。对于企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会组织要及时介入，及时向企业下达“整改建议书”，依法督促企业掀起整改。逾期不改的企业，工会可提请有管辖权的人力资源和社会保障部门进行执法检查，依法查处。