近期，笔者在对福建宁德地方企业调查中发现，派遣工或仍是权益缺失最严重的群体之一。据笔者调查，涉及国家强制推行的养老、医疗、失业、工伤、生育5项社会保险，对派遣工群体来说，依然是“坚冰待破”。

记者在宁德市蕉城区九都镇调查发现，多数长期在闽打工的劳务工还是想入“五险”的，但担心向用工单位提出要求后，会因此丢掉饭碗，所以一般不敢提。当然，也有少数劳务工根本就不知道什么是“五险”。

宁德市蕉城区人力资源和社会保障局监察科科长林挺建说：“就目前情况而言，劳务工享有的社会保险中，除工伤保险投保的因门槛较低而参保率相对较高外，其他养老保险、失业保险、生育保险等参保率微乎其微，虽然劳动保障部门一直在强调企业要给劳务工办理社保。”

目前，由于劳务工流动性大,参保手续更为繁杂，不少企业从成本考虑，往往不愿给劳务工投保，普遍采取如果劳务工放弃“五险”可以相应提高劳动报酬的违规手法，或者通过人力和劳务管理外包的方式，直接把投保等具体事务转包给派遣公司。

而一些不规范运作的劳务派遣公司则以员工流动性太大为借口，不给劳务工上“五险”。