本报讯 今年初，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿出台了《井下作业职工定期强制休息制度》，规定井下作业职工必须定期轮流休息，其中，井下采掘一线区队的职工每上3个班就必须休息1个班，机电、运输、通风等井下二线辅助岗位的职工每上5个班就必须休息1个班。对不愿意主动休息的职工，由区队强制安排其休息，职工休息期间矿上按每人每天30元的标准支付生活费补助。

谁知，制度一出台，却在矿区引起了极大的争论。有区队管理干部说，现在煤矿招人难，，应该紧抓生产，鼓励职工多下井，多出产量。让职工强制休息是背道而驰不符合实际。还有的区队干部认为，井下工作本身辛苦，有些职工本来就不愿下井，定期休息更让职工养成拖沓习惯，得不偿失。

不仅干部不理解，有职工也不乐意。有职工说，趁自己身体素质现在还很好应该多给点活儿干。有的矿工家属表示，自己家庭开支大，现在矿上强制定期休息，会对自己家庭的收入造成影响。

反对声最大的是该矿采煤二队，这个队是矿上的主采队，职工大多都是70后和80后，以前在矿上绰号“双第一”队。该队把生产任务压得紧，鼓励职工多上班，职工也舍得拼命连轴干，很多职工连续上七八个班不休息，大打疲劳战术，这就造成了：该队原煤产量每月是全矿第一，但职工受伤率也是全矿第一。

该矿负责人表示，正是采煤二队这样的情况出现才让矿区对安全生产进行了总结反思，调查发现，很多井下事故都是因为职工过度疲劳、精神高度紧张造成体力下降和精力不集中所致。决定建立职工定期强制休息制度，通过让职工以轮休的方式解决职工过度疲劳的问题。

制度还规定，凡区队没安排井下职工定期休息，过度疲劳作业而影响当班安全生产的，处罚责任区队的党支部书记和队长各100元；职工因过度疲劳在井下出现安全事故的，取消责任区队的党支部书记和队长的年终评先资格，并视情节轻重给予处罚。每月底由矿党委政工部牵头，安监处、矿工会配合，对各区队职工安排休息情况进行监督检查，检查情况在全矿通报。

同时，每月初，该矿各区队以班组为单位，排好职工定期休息轮次表，该休息的职工必须安排休息。该矿还要求班前会上，值班队长必须检查职工的精神状态。

强制休息制度推行3个多月以来，采煤二队成受益变化最大的一个基层队，职工得到了良好的休息，原煤产量不仅没受影响，相比于去年同期反而上升了5%，特别值得一提的是，该队职工受伤率直线下降，截至3月8日，全队只有1人次受轻微伤，一举摘掉了受伤率全矿第一的帽子。队长胡荣刚心悦诚服地说：“矿上搞的这个职工定期强制休息制度算是搞对头了！”

很快，全矿职工由不接受变成了接受，怀疑变成了肯定。该制度执行以来，由于极大保证了井下作业职工的休息时间，职工上、下班路上没精神，人坐在下井车上鼾声大作，生产现场打瞌睡的现象消失了。区队班组在安排安全生产任务时更加有序，按部就班，职工也是该上班时精神饱满。

今年1到2月，该矿生产原煤7.2万吨，超额完成了上级下达的原煤生产任务，职工月人均收入比去年同期增长6.5%；全矿安全上杜绝了轻伤及以上事故发生，到3月8日，该矿已实现安全生产2119天，实现了生产效益和安全效益的双丰收。 （杨涛）