1983年，中央书记处作出了把工会组织建成职工之家的重要指示。30年来，东风公司工会认真践行中国特色社会主义工会发展道路，主动适应新形势和新任务的要求，坚持把建家活动作为统揽工会工作的主线，围绕“建家兴企，建家凝心，建家强会”总体目标，创新建家形式，丰富建家内容，取得了较好效果。2011年，东风公司工会被全国总工会授予“全国企业工会工作红旗单位”和“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

在建家活动中，东风公司工会注重突出职工群众的主体地位，充分依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准；立足于构建和谐劳动关系，把握“建制、履约、帮扶”三个着力点，建立健全职工维权长效机制，力争在服务职工中发挥更大作用。

一是加强维权机制建设。按照“两个普遍”要求，扎实推进工会组建和工资集体协商工作；切实解决劳务派遣工入会难题，确保其入会率达到90%以上；督促改制、新组建单位及时建立工会组织，组建率达100%；巩固推广工资集体协商建制成果，建制率达98%以上，让职工共建共享公司发展成果；创造了“1+4”厂务公开民主管理新模式，形成了既有集团统一特征又有鲜明个性的民主管理新格局。

二是切实抓好履约工作。东风公司工会将每年4月份确定为“维权检查行动月”，在全公司范围内开展集体合同履约检查和“模范劳动关系和谐企业”评选活动。履约检查以提高职工满意度、解决核心利益诉求为目标，导入第三方职工满意度调查项目，采取“作动员、听汇报、查资料、看现场、测民意、访职工”等方法，确保履约检查科学有序，为推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。

三是积极开展爱心帮扶。东风公司工会不断完善爱心工程救助办法，形成了覆盖全公司、多层级的爱心帮扶体系。大力倡导“快乐工作、快乐生活、快乐成长”的理念，正式启动“心随我动”员工心理关爱计划。开通“工会贴心帮”绿色帮扶通道，进一步缩短帮扶救助流程，提高帮扶救助标准，扩大帮扶救助范围，切实履行好工会“第一知情人”、“第一帮扶人”的职责。

东风公司工会立足于提高工会自身建设的科学化水平，坚持依靠广大会员群众建家、评家、管家，突出 “规范化建设、创先争优、会员评家”三个关键点，不断激发广大职工建家的积极性、主动性和创造性。

一是扎实推进规范化建设。东风公司工会把所属基层工会规范化建设作为建设职工之家的重要内容，抽调不同板块的工会干部组成多个调研互检组，按照交叉考评、统一标准、规范流程的要求，对119家二级、三级单位工会进行全方位的检查。针对工会工作中的薄弱环节，导入重点工作督导制度，以限期整改的形式下达督导单，并明确公司工会层面的督导责任人，对整改结果实行双向挂钩考核。定期组织召开工会工作创新成果发布会和展示活动，有力地推动了工会工作的创新发展。

二是健全完善建家机制。为了推动建家活动深入持久开展，东风公司工会不断完善建家标准，定期对模范职工之家进行复查，提高建家的质量水平。围绕建家工作培育典型，把典型建设作为推广新思路、试验新做法、示范好经验的窗口，让各级工会组织学有榜样，赶有目标，营造浓厚的创先争优氛围。

三是坚持创新发展。东风公司工会把会员满意度作为衡量工会工作和建设职工之家成效的根本标准，持续深入开展会员评家活动。同时，大力加强工会干部培训，开展工会主席公推直选，建立工会主席述职制度，积极探索新形势下开展职工之家建设的动力机制，使工会工作更加富有生机和活力。