本报讯（特约记者王君东 通讯员徐飞 施箭）“谈思想，在深入交流中增进双方理解；谈工作，在建言纳智中增强发展活力；谈生活，在帮困解难中增添企业和谐。”日前，江苏省南通市通州区总工会在全区企业工会中启动了“三谈三增”活动，通过坦诚沟通交流，进一步推进企业民主管理工作，促进企业和谐稳定发展。

通州区总工会主席曹华表示，要通过“三谈三增”活动，及时发现企业管理制度、安全卫生、企业文化和职工素质、职工技能、职工文化等方面存在的问题，并迅速有效地解决问题，努力做成一项企业支持、职工肯定的“民心工程”。

据介绍，“三谈三增”活动通过企业管理层与职工举行恳谈会的形式进行。此前，通州区总已在全区企业工会中推广了江苏大富豪啤酒有限公司的恳谈会制度和模式：工会每两个月组织一次由董事长或总经理与员工代表共同参加的恳谈会，也可根据需要不定期组织；参会对象可以由班组推荐，也可以个人报名，每次出席会议的员工代表应根据企业科室、车间、班组人数而定，要保证其代表性与广泛性；实行“回避”制度，普通员工参加的恳谈会，其部门负责人不得参加。

“三谈三增”的主要内容包括：谈思想，及时掌握员工的思想动态，发现并从源头化解问题，有效解开职工的思想“疙瘩”；谈工作，鼓励员工对企业的生产经营、内部管理、工作环境、福利待遇等方面提意见、献良策；谈生活，及时了解职工在工作、学习、生活中的所困、所难、所急、所盼，力所能及地为职工特别是生活困难职工解决实际困难。