3月15日下午，是山钢集团济钢王华明创新工作室的攻关例会时间。恰巧正在炼铁厂调研职工创新工作的集团公司工会主席刘秀元听闻后，专程赶到现场旁听了他们的攻关例会。

近年来，济钢工会积极创建职工创新工作室，为职工创新实践搭建平台，使职工成为企业创新的主体。炼铁厂炼焦车间调火班在班长王华明的带领下，成立了“王华明创新工作室”，组织工友围绕生产重点难点进行攻关创新活动。

调火班这次攻关例会的主题是：5号焦炉改捣固焦生产后，炭化室底部压力测量调节手段的改进创新。

班长王华明首先开讲：“大家可别小看压力调节问题，它直接关系到提高焦炭质量和改善环境，不是个小事。”

负责第一次测量的刘淑军马上接过话茬：“对，上次改后经多次测量，压力波动仍较大。”

“是呀！改进后炉头冒烟大大减少，建议今后要多联系送压单位积极配合，稳定压力。还有，上升调节管6米多长，胶皮管易损坏，可否采用其它材质的管子代替？”负责进行第二次测量分析的张颖提出了建议……

大家你一言我一语地热烈讨论着，提出了许多改进建议措施。王华明对大家提出的建议进行了小结，采纳了好的建议，对下一步的攻关工作进行了部署安排。

刘秀元一边仔细听大家讨论，一边认真做笔记。在例会活动接近尾声时，他与大家攀谈起来：“听了大家针对生产难点展开的讨论，很受教育，备受鼓舞。希望你们珍惜‘全国工人先锋号’这一殊荣，就像今天这样，集思广益，勇于创新，创造更为科学正确的操作方法，为企业扭亏为盈、转型发展做出新贡献。”