本报讯 （记者邹明强 通讯员龙际礼 洪光）记者在日前召开的东风汽车公司年度劳动模范表彰会上发现，该公司劳模呈现出“三增两降”新景象：科技人员、一线职工和高学历高职称劳模比例明显增加，中层管理者比例下降，平均年龄下降。

记者从光荣榜上看到，2012年度表彰的30位劳模，平均年龄只有40岁，与2011年相比有所下降，最年轻的本田发动机公司职工赵龙波才29岁。

在东风公司本届评选出的劳模中，有9名科技研发系统人员，比上届增加5名。一线职工增加到12名，其中既有技能精湛的汽车装配工、焊接工、调整工，也有结合本职工作开展发明创造的“改善大王”，还有立足生产、服务一线的维修电工、钳工。劳模整体文化素质提高很快，其中绝大部分劳模拥有大专以上学历，拥有高级职称以上的有12人，其中2人是研究员级高工。中层管理者当选劳模比例明显下降，由2011年的13人下降到7人。

据东风公司工会负责人介绍，公司今年的劳模推荐评选的各个环节公开透明。过去考察劳模只注重事迹，现在更注重劳模的培养、产生、推荐方式，以及劳模候选人在本单位员工中的知名度和认可度；过去只考察劳模本人，现在还要考察推荐单位的劳模管理工作；过去劳模考察组只由工会工作人员组成，今年的劳模考察工作由工会牵头，邀请公司纪委、人事和部分直属单位工会干部参加。评审工作用数据说话，将指标量化，注重典型示范和引领作用。