在天津工会采访，感受最深的就是一个新字，从理论到实践上无不突出超前和创新，有让人耳目一新的感觉。近年来，天津市工会整体工作创新不断，在困难职工帮扶、职工素质工程、劳动竞赛、厂务公开等诸多方面好戏连台。夺得了一批全国工会工作的荣誉奖项，创造了不少在全国具有示范引领作用的工作模式。

一

深冬的津门，天寒地冻，但天津市总工会6号会议厅内却激情似火，热闹非凡。纪录短片和各种模拟场景如叙家常，娓娓叙来……这场精彩的演出不是文艺汇演，而是天津市总工会2012年特色亮点工作展示会的精彩一幕。

为充分展示2012年创新工作成效，天津市总成立了特色亮点展评活动小组，开展网上展评活动，经过劳模现场投票评、审评小组统筹评等环节，从上报的近百个亮点工作中优中选优，筛选了30个参展作品进行了演示。

随着改革开放的深入，劳资关系发生了巨大变化。天津市总工会把握时代发展的特征和社会变化的趋势，从2011年起，设立了300万元的年度工会工作创新奖，并制订出台了工会机制创新奖申报评比的规定和要求，建立完善了评比程序、标准及办法，形成了系统、全面的评比工作机制。

设立工会工作创新奖，旨在激励和引导各级工会组织和工会干部打破程式化思维禁锢，主动研究工会工作新情况、分析新问题、总结新经验、探索新举措。

去年以来，在天津市总开展的工会“三大特色”工作创新活动中，天津市各级工会领导干部带头深入一线调研，指导基层工会开展创新活动，并在全市范围内宣传推介创新经验，推广应用创新成果。大港油田的“厂务公开舆情分析系统”、钢管公司的明星班组的创建、南开区工会落实农民工子女“同城同域同待遇”、卫生局工会的行业岗位练兵技术比武活动……一批鲜活的工会工作创新的经验和成果相继涌现。创新活动有效地激发了天津各级工会组织的创造活力，成功地破解了新形势下工会工作面临的许多新的课题和难题。

一位获奖的工会主席告诉记者：“创新活动肯定了工会干部的敢干人先，开拓进取的首创精神。今年的创新工作参与评选的项目，解决实际问题成为一大亮点，这是我们工会工作一种重要的精神财富。”

二

天津市总在深入基层调研时了解到，以往，一些企业虽然出了劳模，但没有及时给予政策、资金、场地上的支持，导致一些劳模不能最大限度地发挥出业务专长和技术优势。为此，天津市总工会积极推动企业为劳模度身定做工作室，让企业为劳模发挥作用和效应创造更多条件和资源，使劳模为企业发展贡献更多智慧，引领更多职工一起进步。

天津电力公司先后成立4个劳模创新工作室，核心成员发展到210余人，获得专利13项，申报待批专利24项，到目前为止，创新项目可计算的直接经济效益达2000多万元。从去年起天津市总探索启动创建劳模创新工作室。截至去年底，全市的劳模创新工作室已发展到200个以上，劳模创新工作室“榜样引路”在天津成为一道独特的风景。

没有机制保障，劳模创新工作室仍是空中楼阁。天津市总工会制订并实施《关于推动劳模创新工作室建设的实施办法》，要求建立劳模创新工作室的企业，要为其配备专业技术、学历、年龄结构相对合理的团队，提供合适的活动场所，以及用于创新活动的专项经费，进一步形成了工作机制和激励机制。

孔祥瑞劳模工作室、杨宝连劳模工作室、袁滨渤名师工作室……越来越多熟悉的劳模名字走进视线，在基层在一线生根发芽。“他们当中，有企业高级技师、有人民教师、有生产一线工人……”天津港成立的孔祥瑞劳模创新工作室，下设6个专业创新小组，分别以孔祥瑞，市劳模、市工人发明家金学智、张瑞元等为核心成员，去年底前完成创新成果31项，目前已申报专利16项。

工会力推企业建立劳模创新工作室，在天津市引起的反响巨大。不少企业称，再遇到难题不怕了，因为有了劳模工作室这个智囊团；许多劳模称，感觉更有用武之地了，因为创新的天地更宽阔了；企业职工称，更有目标、有勇气、有信心进行岗位创新了，因为榜样就在身边。

三

近年来，天津市由于部分企业安全生产保障管理观念、管理方式以及监督手段落后，尤其是一些企业一线车间现场管理不严格，存在安全隐患。

为从源头改善这种局面，天津市总工会以加强安全生产群众监督工作为重点，建立完善了市、县区、企业工会三级群众监督网络。在全市范围内的生产一线班组设立45000名工会劳动保护检查员，全力查找、消除一线生产存在的安全隐患，落实法律赋予职工在安全生产方面的各项权利。

如今，大量活跃在一线的群监员，已成为天津市安全生产形势稳定的重要力量。天津港石化码头公司工会主导实行了一项《员工安全观察报告》制度，让一线员工通过岗位观察，为企业提出劳动安全卫生方面的不足及改进意见和建议。记者了解到，截至2012年底，由一线农民工提出的报告占到了70%以上，并且所指出的问题均被公司有关部门解决完毕。

“去年以来，我们一线职工的绩效工资比去年上涨了16%，技术人员工资平均涨幅达20%。”前不久，在天津翔盛粉末涂料有限公司，一位职工高兴地告诉记者。

去年，天津市委、市政府把进一步推动工资集体协商作为增加职工收入的具体措施，纳入20项民心工程。天津市总工会和市人社局等部门联手，从构建和谐劳动关系的高度，共同促进企业发展、职工增收。采取“独签企业谈增幅，行业协商谈标准，区域协商谈底线”的做法，以非公企业、外资企业为重点，加大行业性、区域性工资集体协商力度，着力扩大中小企业覆盖范围。目前，天津市建会企业中，签订工资集体协议的达到29325家，覆盖职工182.8万人。

积极营造在创新中谋发展、在创新中上水平、在创新中求突破的良好氛围。近年来，天津工会创造的许多新思路、新模式、新成果被输向全国各地。天津工会被全总领导称为“是展示中国工会作用和地位的窗口”，而擦亮这个窗口的正是天津工会的理论创新和实践创造。