3月20日下午3点，重庆能源集团逢春煤矿经营副矿长李平又带着5位同事，出发到重庆武隆、黔江、彭水等地招工，这是他本月的第3次外出。

重庆能源集团逢春煤矿是重庆市主要的动力煤生产基地，年产原煤55万吨。该矿现有员工1913人，其中采掘一线员工893人。从2010年至今，该矿就因离职、退休等等原因，流失员工515人，目前用工缺口近300人。

从去年10月开始，该矿就成立了专门的招工领导小组，由分管人力资源的李平副矿长亲自抓这项工作。他们先后到过贵州温水、云南昭通的乡镇村社摆摊，向当地村民发放招工宣传单，现场接受村民报名。同时该矿还出台奖励政策，鼓励本矿员工推荐亲朋好友来矿上班，每推荐一名新员工在一线上班半年后，就可领取奖金1000元。

“我们还带着文艺宣传队表演节目，现场播放企业宣传片，和当地政府及劳务经纪人联系，招来一个给经纪人500元钱，能想的办法都想尽了，招来的人还是寥寥无几。”李平说起招工的事就直摇头。今年正月初八，当大家还沉醉在春节中时，他们就出门招工，在綦江区20多个乡镇呆了3天，招来了19个人。

同属于重庆能源集团的石壕煤矿情况也基本一样，今年他们派出6个招工小组深入农村院坝，1个月时间招回了5人。

煤矿招工为什么会这样难？据重庆能源集团的一项调查认为，目前劳动力拐点显现，劳动力来源愈来愈枯竭，加之煤矿工作苦脏累险，福利待遇较差，管理相对严格，收入又偏低，竞争也就愈来愈被动。

在煤矿干了十多年老矿工的马占强说：“每月工资4000多元,扣除‘五险一金’近千元,真正拿到手只有3000元左右。矿区物价又高,看病、子女读书等费用一支出,就所剩无几了。”

收入低导致煤矿职工子弟不愿继续当“煤二代”，农民工又不愿来干这个苦脏累收入不高还危险的工作。松藻技工学校学生科长杨文武说起这几年学校招生的情况时，一脸的无奈。“我们学校有两年都没开设采掘专业了。以前每年都还可以招200~300人，现在每年春秋两季能招到150个学生就不错了，这些人都是冲着学电工、钳工去的，工作辛苦的采掘专业根本报名的人都没得。”

现在的农民工对收入要求高，钱少了根本不愿意来。据逢春煤矿李平介绍，上次招工时他们从黔江出发，开了两个多小时的车到一个偏远乡镇，现场发放招工宣传单时，当地村民问的第一句话就是“每月拿得到好多钱？”当得知每月能拿3000~4000元时，村民说：“这点钱在我们当地打工都找得到，我还用跑你那里去受罪？”

“从2010年到现在，我们矿共招收了11批新员工，加上每年技校分配来的学生，3年共增加了新员工339人，但是，除这三年退休的40几人外，还有460多人是因为工资少、管理严等原因而离开的，所以我们矿目前在册员工比2010年还净减少了136人。”该矿人力资源科长罗洪兴说。

劳动力不足严重影响了矿井的安全生产。该矿掘进2队队长陈明亮介绍说：“我们队一个掘进碛头每班正常生产时最少需6个工人，由于人员不足，有时候来上班的只有4个人，没法正常安排生产，只好停头。”（张登泽）