■新闻事件

3月16日，新乡机务段与新乡市第三人民医院联合举办了一场“缘来是你”单身青年联谊会。这是该企业通过举办联谊会的形式为单身职工搭“鹊桥”，解决职工婚姻问题的一项举措。

此举一出，立即引起了干部职工的关注和热议。

有的职工认为，给单身职工搭鹊桥、当红娘，那是亲戚朋友或者婚姻介绍所的事。再说，这么多单身职工由企业来管，哪有时间？哪有管事人？这种事还是家人管的好。

因参加与新乡市中国移动分公司“缘来是你”单身青年联谊会，已经谈婚论嫁的江西籍职工李文军说：“我们在新乡人生地不熟的，别说找对象，就是朋友也没有几个，遇事连商量的人都没有。特别是谈婚论嫁这种终身大事，家长不在身边，由企业牵头组织，是好主意。”

据统计，近五年来，该段新进外地籍职工约有1120人左右，其中女职工只有41人，其他全部为男职工。随着时间推移，这些职工都到了谈婚论嫁的年龄，但几年下来，除去老职工介绍或者同学认识的外，至今未婚的男职工大约有600余人。未婚男职工多，成为企业的一大难题。

如何让未婚男职工找到对象，能够安心投入工作？

该段通过走访调查了解到，外地籍职工亲戚朋友少，与外界接触少，尤其是与女性接触少，同时铁路半军事化管理，多数人不了解工作性质。

为此，该段成立了由团委牵头的单身青年联谊会，为每名单身职工建立个人档案，准确记录单身职工的出生年龄、学历标准和择偶条件等内容，并拍摄制作了5分钟视频介绍。

为扩大单身男职工的交往范围，该段定期与新乡市单身女职工较多的人民医院、百货公司、移动公司等企事业单位联系，通过筹备联谊会，为单身男职工搭建沟通交流的“鹊桥”。

该段认为：这个方法也能有效提高工作效率。一方面有利于解决职工婚姻大事，消除不稳定因素，增加工作积极性；另一方面也能增强职工的企业归属感，让职工全身心投入到共建美好家园的征程中。

在元月13日举办的那期“缘来是你”单身青年联谊会上，该段60余名单身男职工与来自新乡市3家企业的60余名单身女职工参加，通过才艺展示、心情对白、一见钟情等娱乐环节，有30余对男女青年达成交往意向，7对男女青年现场牵手成功，目前已经有5对进入谈婚论嫁阶段。

自从该段推出举办“缘来是你”单身青年联谊会的方法后，不仅单身职工请假旷工的少了，遇到单位突发事件时都能主动担当，企业向心力大大提高。

（徐春明 张卫朋）

■编辑点评

●晓 燕

幸福就是生产力

编完此稿，不禁想起之前看过的一个新闻——被网友称为最牛的一封辞职信，一名员工在辞职信上写了这样的原因：“厂小，女孩少，不好泡妞”。

这样的理由看似无厘头，甚至无理取闹。然而现实中，在石油、煤矿、铁路、建筑等行业，由于工作性质和环境的制约，这些企业中男职工占大多数，单身的他们很少有和异性接触的机会，解决婚恋问题确实很困难。

“找对象”难已经成为造成某些企业年轻员工人心浮动的原因，他们不仅要忍受心灵的孤寂，还要面对父母亲人没完没了的询问操心。

如今，越来越多的管理者意识到员工家庭幸福对工作的正面影响，为了留住优秀员工，纷纷出奇招，推出各种看似古怪的“婚恋福利”，企业主动当起红娘。

报载一家民营企业为解决招工难找到了偏方——“留住员工，从关心个人问题开始，爱情是最珍贵的礼物，也是最牢靠的纽带。”而在厦门，有一家公司有这样一条规定，只要公司内的单身员工在年内找到另一半，年终奖加领500元。

单身职工一般都身处一线，事关企业的生产安全，要锻造一支能打硬仗的队伍，除了培训、待遇保障外，还应力争对包括员工婚恋问题在内的生活细节给予关注。

长期以来，很多人把婚恋问题视为个人私事，这一认识制约了企业对年轻员工婚恋问题的作为。科学发展观要求人与社会、人与企业、人与自然实现和谐，要求企业高度关注人，始终不动摇地坚持以人为本。

因此，真诚、真心地去关心年轻员工的婚恋问题，并不是多管闲事，也不是侵犯隐私。理由很简单，幸福就是生产力。