本报讯 （记者庞慧敏）2月25日中午，在南宁市双拥路一家24小时营业的药店里，20岁的韦春花站在一排排密密麻麻的中药抽屉前，手忙脚乱地照方抓药。听到顾客不耐烦的抱怨声，她急得脸色通红。一周前，韦春花刚从老家广西融水县来到南宁打工，听闻记者询问是否签订了劳动合同，她犹豫了片刻，从收银台找出一张招工简章：“你说的是这个吗？我到这家店时老板都和我说好了每月底薪和提成。”

当记者向她详细解释了劳动合同的内容和益处后，韦春花点头道：“我在店长那里看到过，老板说做满三年就可以签，不过我对这个不感兴趣，出来打工，拿到工钱是最重要的，社保什么的，管的是几十年后的事情，将来再说吧。”

从药店出来，记者走进旁边一家米粉店，时值正午，食客盈门，五六个服务员忙得热火朝天，老板坐在收银机前收钱打票。记者表明意图后，这家姓陈的女老板乐了，掰着指头和记者算账：“签合同？你以为这是大企业哪！如果买齐五险，每个工人至少得两三百元，米粉店是小本生意，现在的人工本来就高了，雇个工人每月少说也得给1500元，再给他们上保险，我不亏本啊！”

广西壮族自治区总工会法律部相关负责人表示，目前小微企业的劳动合同签约率较低，尤其是规模在30～50人以下的小企业，比如餐饮、零售服务业、建筑行业、美容美发业等，较少签订劳动合同。他分析，签约率低，一方面是因为知晓率低，有相当一部分小业主和工人并不了解劳动合同，总以为工人干活老板不欠薪就可以了；另一方面，一部分小业主是知道要签订劳动合同，但存在观望心理，看到周边的同行都不签，自己也不签，抱着一种不被处罚就不予理会的侥幸心理。

他算了一笔账，当前养老、医疗、工伤、失业、生育五险的费用占工资总额的30%左右，以月薪1500元计，企业需承担费用300元左右，工人承担150元左右，这对企业和工人，都是笔不小的支出。他建议，相关部门要切实考虑为小微企业减负，切实保障劳动者合法权益。