本报北京3月9日电 （记者孙喜保　康劲）“在别人讨论‘延迟退休’时，我们却盼着提前退休。”今天，陕西省西北一棉纺织股份有限公司“赵梦桃小组”传人、全国人大代表刘小萍在小组发言中表示，纺织企业劳动强度比较大，而且一般实行同工同酬的计件工资，多干多得，工龄工资基本没有差别，在这种情况下，年轻女工体能优势明显，而很多不到50岁的纺织女工就显得力不从心。

与此同时，全国人大代表、湖北省襄阳市际华三五四二纺织有限公司后纺车间的教练工唐玲玲，对记者表达了同样的感受：“由于常年劳作，一些纺织女工一到40多岁，不仅眼花了，还得了一些职业病，导致很难再胜任工作。虽然规定纺织女工50岁退休，但很多女工都想申请提前退休。”

“一直在生产一线的纺织女工，到了45岁以后的那5年，确实难熬。”刘小萍代表说:“我认为现在一线纺织女工面临的最大问题，一是待遇低、二是退休年龄偏大。尤其是退休年龄问题，已成为困扰很多纺织女工的共同难题。”

唐玲玲代表说：“纺织一线工作既枯燥又辛苦，许多人几十年都是干同样的活，日复一日，年复一年，需要常年倒班，年纪大了身体很难吃得消。”刘小萍代表接着说：“有人计算过，纺织女工每天要围着机器走30多公里，很多纺织女工不到50岁就真干不动了。”

据统计，我国是纺织工业大国，全国有4万多家纺织企业，容纳着逾1000万纺织女工。刘小萍代表和唐玲玲代表今天向记者表达了一个共同心声：希望对特种作业女工实行“弹性退休制”，特种作业女工根据本人身体情况、岗位需求，与企业进行“双向选择”，根据情况适当提前退休年龄，以保证她们的身心健康。