本报北京3月8日电（记者郑莉 张锐）在职业安全卫生的采访中，代表委员们多次提及“普及体检制度”。据了解，我国企业职工参加健康体检的比例仍然较低。即使在北京和上海这样经济发达的超大型城市，参加体检的比率也仅有15%～20%。为此，委员呼吁建立企业职工健康体检机制，提高职工参检率，让广大职工健康问题置于“未有形而除之”的制度框架下。

有关专家表示，从预防医学角度讲，所有健康人群至少应每年或两年参加一次健康体检。通过健康体检，可以让职工及时掌握自身健康状况，及时改善身体条件，让重大疾病早发现早医治，节约大量医疗资源。

然而，目前我国职工体检保障受到单位经济状况好坏、家庭收入高低等情况所左右，很难长期、有效保障。而体检机构民营化、医院体检机构高端化状况，也使体检日益成为“奢侈消费”，让低收入和困难职工望而却步。

据调查，规模越大、效益越好的企业，职工参加体检的情况越好。如金融、保险、能源、交通运输、房地产行业，矿产采掘、烟草、供水等垄断行业，以及效益较好的外企、国有大中型企业、股份制企业等，职工的健康体检参加情况最好，基本保证每年或每两年体检一次。

相应的，中小企业职工，特别是一般生产性岗位、辅助性岗位的员工，如保洁员、超市理货员、劳务派遣工、临时工等，在体检方面有很大差别甚至大多不能享受到免费体检。

“建立企业职工健康体检机制，让更多的劳动者享受体检福利，共享发展成果，是营造公平环境、促进社会和谐的有力措施。”全国政协委员李守镇表示。

对于如何形成定期为企业职工提供健康体检的长效机制，充分保障和促进企业职工健康权益，他建议：

——推动政府出台政策，明确企业在职工参加健康体检中的义务、企业职工参加体检的周期，从制度上保障企业职工参加健康体检的经费来源。

——促进企业承担社会责任，实现职工免费健康体检定期化、制度化、长效化。工会和职代会要把健康体检安排纳入集体协商，并把监督企业职工健康体检方案的制定、执行情况作为履行维护职能的工作来抓。

——推动使用医保个人账户结算职工健康体检费用。据悉，职工体检费由医保报销的方法已在福州等地推行，收到了很好的效果。