本报讯 （记者邓崎凡）春节过后，本是许多职场人士踌躇满志准备大展拳脚之际，但不少员工新年的第一件事却是辞职跳槽。特别是在80后、90后的年轻员工中，兴起了“裸辞”之风。“裸辞”者多是民企、外企一线员工。

“年后回来上班第一天我就把工作给辞了。”许奕鸿从河北老家过完年回京之后，就从之前工作的那家网站辞职了，“年前就有这个想法了，但是那时候辞职的话，年终奖就没着落了，回家过年也过得不安心。”她告诉记者，同学、朋友间，年后辞职的绝非她一个人。

记者采访发现，年后辞职的员工中，很多人出于和许奕鸿同样的考虑：如果年前辞职的话，担心错过年终奖。这些辞职员工中，很多并不是第一次跳槽。

根据知名人力资源咨询公司怡安翰威特日前公布的数据，我国2012年员工的离职率较上一年增加18.9%。而另外一项针对外出打工人员的调查数据则显示，有86%的基层打工者表示新的一年考虑转行。

余志扬和许奕鸿一样，也是年后辞职的，他们还有一个共同点就是“裸辞”。所谓“裸辞”是指未找到新工作之前就辞职。“我身边很多人都是‘裸辞’，找工作也需要时间和精力。一边工作，一边找新的——精力不够。”

记者采访到的年后离职者中，8位中仅有一位是找好了新职位之后才离职的，剩余的7人均是“裸辞”。除了对现有岗位不满意，追求更高薪酬、更好发展之外，不堪压力也成为一些人“裸辞”的重要原因。

“过完年到现在，我一直在计划辞职去旅游一个月。在这个岗位上累积的压力太大了。”在一家民营企业才工作1年半的80后女孩薛琮称。根据网上一项针对微博用户的调查显示， 4000人中，3000多人敢于“裸辞”。其中有近45%的人抱有和薛琮一样的心态，敢于“裸辞”之后去旅行。

根据记者的采访，这些“裸辞”的员工基本是民企、外企的一线员工。“在民企、外企工作，本来就不是特别稳定，流动性大，大多享受不到多少福利待遇，所以辞职时没有考虑那么多。听说社保什么的，可以自己先交。”许奕鸿说。

“去年6月我‘裸辞’之后，发现日子并没有那么潇洒，几个月找不到工作，积蓄花完之后压力更大。”对于“裸辞”，80后余芳与许奕鸿的看法不同，“无论如何今后也不会轻易‘裸辞’了。”