“我是今年1月中旬到公司的，没过几天就和公司签了劳动合同。”22岁的邓小凯来自苏北，学的是机电一体化专业，眼看就要大专毕业。经朋友介绍，小邓利用等待拿文凭的时间，来到昆山杰迪克电子有限公司当了一名操作工。

经过一番入职手续的办理，仔细研读了人力资源和社会保障部门定制的劳动合同文本后，邓小凯和公司签订了劳动合同。

2月22日，记者在杰迪克公司看到，“合同”载明试用期为“2013年1月14日至1013年3月13日”，“每月10日为发薪日”，“试用期内的工资为1370元”，还有“每周工作5日”，“每天8小时”等等。

这些日子，邓小凯的主要工作是在组长带领下接受培训，跟班实习。再过两个多星期，试用期结束，邓小凯就会“转正”，接到公司的“任命书”，成为一名正式员工，而薪资也将有所提高。

杰迪克电子有限公司是一家日资企业，在江苏省昆山市巴城镇开办了10个年头。公司总务课课长白静告诉记者，公司现有510多名员工，全都与公司签订了劳动合同。凡是招聘进人都必须及时签订劳动合同，白静说：“依法用工，所有用工‘高压线’不能碰！”

记者注意到，1370元正是当地的最低工资标准。而1月14日，正是小邓来公司的日子。

一旁的巴城镇劳动和社会保障所副所长陆炳泉解释道：“《劳动合同法》第十条规定‘已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。’”“否则将向劳动者支付双倍工资。所以，绝大部分企业都不会涉险不签劳动合同的。”

白静告诉记者，试用期满后，邓小凯起码能拿到1500元工资，而公司的熟练工人，每月能拿3000元左右。去年，公司员工的薪酬涨幅超过20%。

星光树脂制品（昆山）有限公司也是一家日资企业。公司工会主席徐惠芬介绍说，他们公司也比较注意用工管理，一般在试用期进行到一个半月时，公司会考虑是否正式录用新招员工。公司制定了一个评价表，根据员工的表现分“ABCD”四个等级打分，前两类情况直接通过，C类情况要面谈一次再定夺，最后一类表明不可录用。

若有员工符合可以签订无固定期限劳动合同的条件时，公司人力资源部门会及时告知，让该员工决定签订何种合同。“双方的函或通知都是书面的”，徐惠芬说。

“这里的外企都注意依法用工，作为工会和劳动管理部门，我们也做好平时的督促检查。”昆山市总工会有关负责人告诉记者，市里相关部门把100%签订劳动合同等条件作为和谐企业创建的必要条件，去年，市总工会总结巴城经验，在全市范围开展“企业劳动用工风险评估”，共设定了99个用工风险点，帮助企业排查预估面临的用工风险并由此改进。“录用未满16周岁的职工”、“未订立书面劳动合同”或“未及时订立劳动合同”等等都属于最高等级“3级”风险项目。目前，全市已有450多家企业“对表检查”，进行自我完善了。

因为规范用工、善待员工，今年春节后，昆山外企员工返工情况较好，新招录工作进展也顺利。杰迪克公司副总经理桑原洋一说，上个月公司员工的离职率为0.4%。今年计划新招50人左右，已经进来十多个，月底将完成招聘任务。星光树脂有800多名员工，节后也只有3人没再来上班。

据昆山市人力资源和社会保障局每日跟踪监测显示，截至2月21日，全市规模型生产企业员工返岗率达94.33%，复工率达100%。