本报讯（特约记者王君东 通讯员陈永发）“要注重调查研究，没有调研主题的一律不准下乡；要密切联系群众，解决不了问题的一律不准扰民……”春节前，江苏省海门市总工会出台了工会干部“九要九不要”工作规范，涉及工会干部工作、生活的各个方面，进一步转变机关干部作风。

海门市总工会主席顾玉琴说，工会干部应该做作风建设的“先行者”，必须“沉下身子、放下架子，用真心真情满腔热忱地为职工排忧解难”！

为此，自去年起，海门市总建立起机关干部联系基层制度，机关全体人员每人联系1个乡镇（园区、街道）工会和1家企业工会及2名普通职工。工会干部通过蹲点调研，真实摸清基层工会工作状况，准确掌握基层职工思想动态，从而有效指导和帮助基层工会开展工作，切实帮助职工解决了许多实际困难。在市总机关干部的带动下，目前，该市各级工会都建立了联系制度，工会干部人人有联系点，开展工作更具针对性，也更显成效。

为提升机关干部工作效能，海门市总在机关中推行了限时服务承诺制。职工来信来访，自接待之日起，须在30日内给予反馈；职工申请法律援助，只要符合条件，须在15日内指派律师提供服务；职工申请临时性困难救助，须在7天内救助到位。去年12月底，江苏荣祥纺织有限公司职工冯某家中遭受火灾，身患疾病的爱人也在火中丧生。市总接到求助后，当天就送去了2000元慰问金和棉衣棉被以及电视机、电饭锅等日常生活用品，及时帮助冯家渡过了难关。

海门市总还通过改革工作考核办法引导机关干部转作风。从今年起，市总机关人员年度考核项目中，效能建设占比40%，内容涉及作息情况、工作效能及服务承诺等方面。并对违纪违规行为加大惩戒力度，如对工作日饮酒等行为实行一票否决，效能考核结果为零。