本报讯（记者王伟 通讯员徐能如 陈勤）“你们这些技能人才能够留下来，是公司的福气，公司将按照老职工的待遇对待你们。”2月19日，江苏省灌南县经济园区的永宏构建公司工会活动室内笑语飞扬，一场简朴热烈的欢迎新职工仪式正在进行。刚从外地企业回乡就业的徐刚说：“我和其他12名职工能够留在家乡成为永宏公司的一员，多亏各级工会的热情帮助。”像徐刚一样，灌南县共有3000多名原本在外地务工的职工，春节后留在了家乡就业。

灌南县属经济欠发达地区，大部分劳动力习惯外出打工。近年来，该县工业企业转型发展急需大量技能人才。今年春节期间，先后有4万多名在外务工人员返回灌南过节。县总工会提出，“将在外务工的技能型人才留下来，促进全县工业经济快速发展”。县总发动乡镇工会节前走村串户，对返乡人员进行走访，对他们从事的工种、具备的技术等级以及联系方式等进行细致的登记，并将汇总情况提供给船舶、物流、金属等园区。

为了当好职介“红娘”，灌南县总从2月12日起，在县劳务大厅门前及室内电子显示屏上公告企业急需的技能人才。同时，利用手机短信平台，将企业的信息发送到返乡人员的手机上，动员返乡技能人才前往应聘。与此同时，先后两次在县劳务大厅举办新春用工招聘会，安排企业举办20多次返乡人员参观活动、新春茶话会等，对返乡人员中拥有特殊技能的人才进行上门商谈。

“节后挽留下来的3000多名技能人才在县内企业工作，将成为推动全县工业企业发展的新动力。”灌南县工业领导小组负责人介绍说，这些返乡技能人才入驻县内工业企业后，将有力推进企业转型升级和技术革新，并带动身边职工提升技术素质。