本报武汉2月23日电 （记者张翀）湖北宜昌一家企业一场长达50多公里的徒步走活动，近日在网上引发热议，企业认为这样的活动能够激励员工的斗志和拼劲，而员工则认为这是一种变相体罚行为。

2月22日，记者辗转联系到这家公司的员工。一名员工介绍，2月17日清晨7时，该企业组织员工从宜昌市猇亭区出发，沿318国道徒步行走，他们的目的地是50余公里外的长阳县，整个过程一直持续到当晚7时许才告结束。这名员工形容，有人在途中累得走不动了，依靠树枝当拐棍才坚持走完。这名员工透露，长途徒步行走其实是一种变相惩罚，起因与他们的销售目标任务未完成有关——在他们签订的“军令状”里，未完成目标任务就得接受此项惩罚。

2月22日，该企业一位负责人表示，将长途徒步行走作为惩罚手段，是员工的误读。这项在该公司坚持了两年的活动，完全是公司的一次励志活动，其目的是为了激励员工的斗志和拼劲，形成企业的核心竞争力。

这一事件经过网络曝光后，网友们形成了针锋相对的两派意见，支持者认为这是一种激励；反对者则指出，员工有自尊心，业绩完不成有各种原因，企业应给予其尊重和关怀。

事实上，近年来类似事件屡有发生，重庆一家企业就与员工签订了惩罚条件明确的“军令状”，员工如果完不成“自订”的销售任务，每个月都有不同的惩罚方式：9月，到解放碑步行街做100个俯卧撑；10月，从公司赤膊上阵奔跑至朝天门；11月，“冬泳”……

相关专家认为，无论出于何种目的，此类活动都不可取。广东盛唐律师事务所律师田嘉指出，公民人身权利受法律保护，即便这类活动是员工签了所谓“军令状”而产生的惩罚，那么这种惩罚侵害了员工人身权利，员工也有权拒绝。即便是公司组织的“励志”活动，公司也应当视员工身体素质适当安排，并提供充分的医疗保护，一旦步行过程中发生意外，公司将依法承担全部责任。

武汉大学社会学家周运清教授指出，近年来，包括“拓展训练”在内的一些体能活动，在一些企业中被频繁使用，此类活动确实能起到激励员工斗志的效果，但如果将之与公司业绩挂钩，成为一种惩罚手段则不可取。在一些事件中，已经出现了企业借此“变相惩罚”员工的情况。尽管企业口口声声说员工是自愿的，但实际上，在就业处境艰难的现实压力下，没有员工会轻易放弃一份工作；而在资强劳弱的力量对比中，更加很少有员工敢于同老板讨价还价。企业要激励员工、增强核心凝聚力和竞争力，更多的应当在科学管理手段上下功夫，而不是此类简单的“惩罚手段”。