随着新赛季中超联赛的日益临近，各支中超球队的赛前备战也进入到最后的冲刺阶段。为了激励球队取得好成绩，不断上涨的赢球奖金成为“利器”。本周，作为卫冕冠军的广州恒大率先公布了新赛季的奖金方案。随后，山东鲁能、大连阿尔滨、北京国安等中超诸强也纷纷确定新赛季的奖金计划。在不断刷新外援外教薪酬纪录之后，赢球奖金正在成为各俱乐部比拼“钱力”的新战场。

中超奖金水涨船高

在谈论新赛季的中超奖金之前，先将记忆的指针拨回到2002年3月的上海滩，回顾一下那个当年被球员们称作“血脉贲张”的画面——2002赛季甲A联赛揭幕战，刚刚升上顶级联赛的上海中远与上海申花上演了甲A历史上的首次 “上海德比”。赛前，刚刚将范志毅、祁宏、申思等原申花球星收罗帐下的中远老板徐泽宪再下重注，为本场比赛开出80万元的赢球奖金（当时甲A球队的单场赢球奖金普遍在20万元左右）。最终，上海中远2比0击败申花，取得“德比”首胜。“明天发奖金！”徐泽宪的短短一句话，成为赛后中远更衣室里球员们最爱听的“赢球好声音”……

10年时间过去，当年被视为“天价”的80万元“德比”赢球奖，放在如今的中超赛场简直有些“寒碜”。在2012赛季中超联赛，100万元的单场赢球奖金已成为“均价”。不用说一贯“不差钱”的广州恒大开出300万元的赢球奖金，就是作为“升班马”的广州富力和大连阿尔滨，其单场比赛的赢球奖金也达到200万元之多。

在中国足球联赛职业化改革的过程中，球员奖金是改革进程最“快”的领域。从1994年至今，整个职业联赛的奖金额度已经发生了翻天覆地的变化。在1994年首届甲A联赛举行时，上海申花的单场赢球奖金为6万元人民币（这在当时普遍月工资不过数千元的球员们看来已足够“刺激”）。2003年，在前一年的“上海德比”中两战皆负的申花，开出200万元的赢球奖，终于取得“德比”首胜。到了2004年，申花和中远战平甚至也获得了100万元奖金……

2011赛季进入中超的广州恒大，更是将奖金的“刺激”作用发挥到了极致。2011赛季，广州恒大制定了“313”的奖金发放模式，即赢球300万元，平球100万元，输球则要罚300万元；2012赛季，恒大改变了奖金分配方案，采用“303”的方式，即每场赢球300万元，平局没有奖励，输球则扣300万元。虽然在中超联赛中取消了平局奖，但在亚冠赛场上“630”（胜奖600万元、平奖300万元、输不罚）的模式，依然大幅提升了球队的奖金格局。

值得一提的是，在上赛季贵州人和主场战胜广州恒大后，人和竟获得了高达1000万元的单场比赛奖金，急剧刷新了联赛奖金的最高纪录。

即将到来的新赛季，各支中超球队的奖金分配依然维持在高位。广州恒大在延续上赛季奖金分配模式的基础上，还规定亚冠每场比赛每净胜对手1球，俱乐部就额外奖励200万元。本赛季首次打进亚冠的江苏舜天和贵州人和，也明显提升了球队奖金。江苏舜天在实现冲击亚冠的目标后，俱乐部已经开出了800万元的重奖。据悉，舜天在新赛季的各项奖金总额将比上赛季提升近40%（上赛季接近4000万元）。贵州人和则将在新赛季采取和恒大一样的“303”奖金模式，另外在亚冠赛场再增设重奖。

据统计，上赛季中超各队的奖金总额接近3.3亿元。从目前情况看，新赛季中超联赛的奖金总额将会进一步提升，有望接近4亿元。

重奖加剧运营压力

近几年来，中超联赛的整体投入不断上扬——2010赛季5亿元，2011赛季超8亿元，2012赛季近30亿元……究其原因，除了内外援、教练等人薪酬的增长，中超球队奖金数额的大幅增加是重要因素。

薪酬奖金总额“水涨”，中超俱乐部的运营成本自然“船高”。按照目前的趋势，2013赛季中超各支球队的资金预算很难低于1亿元，否则难在中超立足。事实上，虽然不断增加的投入使得近几个赛季的中超联赛呈现出一片“火爆”景象，但不断飙升的运营成本，也使得本就造血困难的中超俱乐部进一步感受到了生存压力。

据去年底发布的《中超联赛商业价值报告》显示，从2008年到2012年，中超各俱乐部的总收入全部低于总支出，处于亏损状态。据这份报告统计，从2008年到2012年，中超俱乐部向球员支付的薪金（包括工资和奖金）总和为27.5亿元，其中外援薪资11.9亿元，占总支出的43%。按照国际足联的统计，球员薪资总和如果超过上一年度收入的51%，就属于不健康。而中超联赛球员薪水占俱乐部年收入的比例高达79%。“这说明中超俱乐部运营并不健康，俱乐部无法拿出更多的钱用于市场投入、社区服务和球迷文化建设等等。”中国足球职业联赛理事会执行局局长刘殿秋认为。

从目前中超16支俱乐部的经营情况来看，门票和广告经营依然是各俱乐部的主要收入，约占总收入的85％以上。可事实上，70％以上的俱乐部除了有限的广告和门票收入外，几乎没有任何经营和开发项目。对此，已经卸任的前足管中心主任韦迪感触颇深：“据我所知，中超不存在盈利的俱乐部，都是靠赞助商不断注资维持运营。”

学会 “ 花钱 ” 是门学问

近几个赛季以来，中超赛场的“金元足球”愈演愈烈，进球奖、连胜奖、冠军奖、敢斗奖等一系列名目繁多的奖金设置令人眼花缭乱。对于一个健康的职业联赛而言，必要的投入和奖金激励不可或缺，但不计成本的盲目烧钱，却只会让联赛发展进入恶性循环，无益于联赛水平的真正提升。

在设置重奖方面，上海申花投资人朱骏一贯喜欢“出风头”。2009赛季，在联赛还剩下最后13轮时，朱骏向队员公布了一个“超级奖金计划”：从客场打鲁能开始，在原有100万赢球奖的基础上每赢一场，俱乐部将追加100万。如果申花能够取得13连胜，他们的奖金总数将高达9100万元。然而，朱骏设置的重奖最终没能为他和申花带来冠军奖杯。对此，朱骏感慨道：“高额的奖金激励制度是把‘双刃剑’，用好了可以鼓舞士气，用得不好很有可能起到反作用。”

刚刚升上中超的武汉卓尔，对于不计成本的重奖有些不以为然。“我们不会为每场比赛‘一掷千金’”，卓尔俱乐部总经理陈旭东在接受采访时表示：“每场比赛都许以高额奖金刺激球员的做法，是业余足球的产物，与职业足球相悖。”陈旭东认为，在球员薪资水平不断增加的情况下再给予高额奖金，不仅会成为俱乐部自身运营的经济包袱，也容易在奖金分配上产生矛盾，“给予高额比赛奖金的做法在国外职业足球中也不多见”。

“中超联赛有了充足的资金投入是好事，但还要学会如何更合理地‘花钱’，比如将资金更多地向青少年培养、俱乐部建设等薄弱环节倾斜，才能真正推动联赛发展。”北京社会科学院体育文化研究中心主任金汕认为：“中超联赛的发展不能单纯依靠投资人盲目砸钱刺激，而是要通过经济杠杆充分调动球员的积极性和求胜欲望。”