农民工，我国经济建设的一支重要力量，目前总量已达2.53亿人。其中，进城务工者达1.59亿人，有稳定就业岗位的8000多万人。

然而，与其快速增长的数量相比，其“能量”的增长却显得较慢。资料显示，目前有技能的农民工仅占15%。

无疑，这也是导致一些农民工求职难、薪水增长难，企业求才难的根本原因。因此，做好农民工的技能培训，是加快经济建设必须面对的一道课题。

薪水高低与技能齐飞

如今，“技能型”农民工很吃香。

大庆有位叫张天祥的农民工，身怀绝技，人称“焊接大拿”。不管去哪里工作，只要他一展身手，就会博得用工企业的青睐。

因此，他从来不担心找不到工作，更不担心薪水难涨。他从北到南已经闯荡了好些个城市，都是一路“绿灯”，一路受欢迎。

最初，他每月的薪水只有2000元，一路走来，现在已跃升到1万多元。他深有感触地说：“技能就是价值！”

谈起求职，他更是感慨良多：“几年来，几乎不是我去找企业，而是企业来找我。待遇问题也不用谈，对方肯定会让你满意。”

是啊，曾有企业想“挖”走他，还暗地使了不少招数，包括涨薪水、提待遇，但是他并非都被薪水牵着鼻子走。

他坦言：“现在，我看重的不全是薪酬，企业的科学发展和人文环境，也是考虑的一个方面。”

他还有一个想法：把家乡的年轻人都带出去，让他们也学有一技之长，成为会赚钱的“能人”。如今，已有10多位家乡人跟随他走南闯北，用绝技“杀”出了一条希望之路。

然而，当今像张天祥这样的蓝领农民工很少，而身怀绝技的更少。据调查，只有15%的农民工有一技之长；身怀绝技者仅为1%。

这也难怪有些农民工叹息“找工作难、赚钱难”了，事实上，横在他们面前的那道门槛就是缺乏技能。

其实，一些用工企业也很难。2012年底，大庆一家制造企业曾在当地多家媒体，面向农民工发布高薪招聘信息，结果应聘者很多，而具备招聘条件者却很少。

“现在制造业都步入了电子时代，没有知识和技能是很难胜任的。靠力气和能吃苦不行了！我们要的是有技术的人才。”这家企业的经理叹道：“现在，找位技术型农民工，犹如大海里觅宝一样难！”

身价增值该如何实现

如今，技能型农民工最有“钱途”。

缺少技能的农民工挣钱也少。有调查显示，农民工的月平均收入只有1540元。

大庆农民工童亚新，就有这样的感悟和伤痛。在乡亲们的眼里，在家乡务农的他年轻有为：不仅会种地、会赚钱，而且还爱钻研、爱琢磨。

他也承认自己是个“小能人”，但是有限的承包田却未能让他走出困境。于是，他不得不转向走进城市，寻找新的生存路径。

开始，他以为凭自己的既有能力，肯定能找一份薪水不错的工作。然而，现实却泼了他一头冷水，非但没找到好工作，反而还碰了一鼻子灰，这都是因为自己没有任何技能。

现实与愿望的落差，让他陷进了痛苦的思索中：种地好手，不等于就是技术能手。要想在城里站住脚，就要有一技之长。

于是，他瞄准了一个目标——烹饪，也就是干厨师。“有证的，技术好的，一个月能挣1万多。”

通过老乡介绍，他拜了一位名厨做师傅。通过一年多的勤学苦练，他参加了省里的厨师资格考试，如愿拿到二级证书。

“资格证书就是‘敲门砖’，烹饪技术就是‘钱途’。”拿证后的第一份求职，他就如愿以偿，而且每月工资7000多元。

如今，像童亚新这样渴望成为蓝领的农民工很多。他们深知，只有拥有了知识技能，才能改变生活现状。

据调查，目前有28.5%的新生代农民工希望长期留在城市，有43%的新生代农民工愿意返乡。其中，绝大部分人希望在城市学门手艺，而后回乡创业。

这也是新生代农民工重视自身价值实现的一种表现。有资料称，现在全国也有一些农民工，通过技能升级和资本积累，走上了创业之路，成为老板。

大庆的赵伟，就是一位典型的农民工老板。只有初中文化的他不甘于现状，随着打工大军南下广东。因肯于钻研，他很快就成为了一名技工。其间，他不仅学到了多门手艺，而且还学会了经营企业，为日后创业打下了基础。

终于在两年前，他下决心回乡创业。如今，他的企业已经步入正轨，招聘了20多名新生代农民工。

他说：“我知道农民工想什么、盼什么，所以我也知道给他们什么。我就是想提供舞台和机会，让他们成为有技能、有作为的新生代农民工。”

是的，在调查中，当被问到“在创业过程中最急需解决的是什么”这一问题时，近65%的人选择技术培训。有65.1%的人认为自己最需要增强的是专业技能知识。他们深知，技能的高低，决定其择业竞争力和发展空间的大小，更关系到他们能否真正融入城市生活。

有专家指出，新生代农民工一旦陷入“低技能——低收入”循环，就很难依靠自身聚集的能量打破这个怪圈。

谁来为技能培训“埋单”

如今，农民工对技能培训的热度很高。

然而，调查发现，目前仍有六成新生代农民工没有参加过相关业务的技能培训。主要原因是他们不知培训什么合适，更缺少业务培训的指导方向。

因此，盲目接受培训的农民工不少。用有的农民工话说：“培训费没少花，时间没少耽搁，结果培训的内容不适用、不管用。”

大庆农民工赵庆来，就曾走过这样一段弯路。当初，一家民营培训机构让他学了一些没用的东西。结果，他一路求职遇阻，没有一家企业向其伸出“橄榄枝”。

曾吞下过苦果的他，希望政府针对农民工能够多做些事情，最重要的就是技能培训。

遗憾的是，有些政府部门确实也推出了一系列“培训工程”，但却没有给农民工带来实惠，结果是叫好不叫座，成了流于形式的表面文章。

原因在于，政府部门提供的培训，多数针对性不强，对提高就业能力有限。

同时，在培训时间上，农民工们也觉得太少，既学不到东西，也没有消化吸收的时间。“像厨师、缝纫、车工、焊工这类专业，两三个月的培训是难以熟练掌握的。”

当然，也有些农民工不愿参加技能培训，其主要原因是，他们担心培训时间长耽误了找工作。这也是农民工培训“叫好难叫座”的一个原因。

再就是，目前一些市、县级农村劳动力培训机构，政府虽然补贴了大量资金，但因设施落后、培训规模小、培训方向与市场脱节，依然是门庭冷落，未达到应有目的。

在此情况下，民营培训学校应“运”而生。一些不具备资质的培训机构巧立名目，匆匆上马。这些培训机构开车到村里“揽人”，不仅上课时间不足，培训内容也不实。只注重完成数据指标，让农民工最后啥都没学到。这些草台班子式民间培训机构的存在，搞乱的是市场。

据了解，目前，除一些正规的职业技能培训学校外，大多承担农民工培训机构的师资条件和设施不足，缺乏业务理论水平高、专业技术强的高级技工教师。且多数培训机构教师都属“挂名”式，未达到办学要求，一个专业教师往往同时“挂”在多个培训机构，而真正上课的时间却很少。

还有些培训机构，使用的设备都是生产一线淘汰下来的，是缺乏教学、实习、实训的设备，严重制约了培训质量，影响了农民工参训的积极性。

当然，素质门槛背后，还有一个经济障碍，也阻止了农民工接受培训的脚步，那就是“掏不起钱”。

还有一个问题值得注意，就是有些政府部门重输出、轻培训，致使大部分农民工只能找些技术含量低、工作条件差、工资待遇低、权益无保障的岗位。

当前，农民工整体学历较低，这也就决定了他们选择职业的空间大受掣肘。

“对于那些不符合规定的农民工，应该为他们提供机会进行培训，费用可以通过政府贷款解决，等找到工作后再还。政府在这方面哪怕是无偿投入，也是值得的。”专家的这一建议，既有现实针对性，又充满人文关照，若被采纳，不仅有望提高农民工的技能水平，重要的是，对于经济发展也是一个不小的推动力。