2月4日下午，昆明滇池国家旅游度假区海洁环卫公司办公室大米、食油、堆放了一屋子，职工的脸上挂满了笑容，这“年味”越来越浓厚。

“我们每年除了给职工发过年费，还发了年货，发再多的钱，没有年货，不像过年的样子。”60后的海洁公司总经理马维亚带着自己对年味的理解，执意认为，年味要有年货来烘托。

春节前夕云南民族村有限责任公司总经理袁兵专门把海洁公司在民族村保洁服务点担任主管的李纪恒请到办公室感谢她一年的辛苦工作，并奖励她1000元。

李纪恒死活不肯收，“我只是做好我的本职工作，民族村服务点是海洁的客户单位之一，我是海洁的员工，做好是应该的，不需要任何奖励。”

但袁兵执意要奖励，李纪恒只好收下，她把红包交给了公司，并报告了事情的经过。袁兵很感激李纪恒和她的保洁团队，这个团队为云南民族村这个非常有名的景点保洁做出了不凡的贡献。

云南民族村作为云南各民族文化风情的窗口，每天迎来送往，对环境卫生要求很高，每天早晨7：30李纪恒带领手下的72名员工对1000多平方米的过道及14个公共卫生间进行一天的清扫保洁，有时晚上公园有活动还要加班加点地干，一年最多有20天的休息时间，每逢节假日更是任务最重的时候。今年也是如此，从2月5日到2月17日一直要加班，特别是每年4月泼水节的时候，一个月多都不能休息。

“去年11月被评为‘昆明市十佳优秀环卫工人’已经是对我最大的认可了，我很知足。”李纪恒对记者说，“我是失地农民，老家在昆明市嵩明县农村，2002年公司成立我就来了，从扫马路开始做起，整整10年了，公司就是自己的家。”

2013年春节前夕，昆明滇池国家旅游度假区实验学校从事保洁工作的保洁点主管杨吉芬也评为该校的“优秀工作者”，而杨吉芬同样是海洁公司的职工。

实验学校给杨吉芬这个荣誉却来之不易，一开始她总是被学校刁难，靠自己和姐妹们的努力，天长日久赢得了学校的理解尊重，杨吉芬和保洁职工在他们眼中逐渐由“外人”变成了“自己人”，被评为学校的“优秀工作者”。

2月17日，记者在海洁公司宣传栏看到一封来自云天化集团公司的感谢信，感谢保洁员拾金不昧。

“职工拾金不昧的事在公司已经屡见不鲜了，起初公司还考虑奖励，但这样的事几乎每天都有，实在太多了，奖励不过来了。”公司工会主席刘海波对记者说，“对于员工来说，公司就是他们的家，为家付出是应该的，才会有这么多先进工作者和拾金不昧的现象。”

杨水芝的工作地是海埂体训中心，面对年轻窃贼正在撬盗中心财务室时，本想一跑了之的她竟主动迎上去用计把窃贼吓跑，她说：“如果我跑了，财务室被盗了，岂不连累公司？”

当她拾到一个飞行员被抢劫的高级密码箱，有人建议带回家时，她还是一句“不能连累公司”。记者问她：“你为何老说不能连累公司？”拙口笨舌的杨水芝逻辑丝毫不凌乱：“连累了公司，公司会垮掉，公司垮了我的饭碗就没有了。”

同样，工人李凤兰工作表现也十分好，年底马维亚给她发2000元奖金，她说：“干得好是应该的，不需要奖励。我喜欢公司这个环境。钱我不要。”该公司办公室主任杨梅告诉记者：“拒领奖金的，不只是李凤兰。”

自2007年开始，每名职工每年有两次加薪的机会，迄今已经累计加薪13次，海洁环卫服务有限公司一线职工达到1300元，而在2007年，当时一线职人均月工资340元。公司总经理马维亚告诉记者，“目前海洁公司职工工资在云南省同行中已处于中上水平。”

“农民工沈永林要买新房马总主动借了15万给他，职工子女上学马总又资助了2万。”杨梅说。