本报讯 2月18日，浙江奥康鞋业股份有限公司迎来节后首个工作日。在当日，员工返岗率就已达85%。据该公司人事行政负责人统计，在开工后一周内还将有员工陆续返岗，预计总体返岗率将超过98%。

“与去年相比，我们今年的员工返岗率还有所增长，并且这两天我们三大生产基地还新招了300余名新员工，作为员工储备。”该公司人事相关负责人告诉记者，尽管近年来国内劳动密集型企业频频遭遇“用工荒”，但是奥康每年开工第一天的返岗率都超过了80%，这与奥康长期以来在员工关爱方面所做出的努力密不可分。

“今年是我在奥康工作的第10个年头，每年公司的开工仪式我都会准时参加，不单单就是为了多挣点钱，还因为在这里能让我感觉到家的温暖。”在奥康开工仪式现场，来自湖北的朱美灿在公司高管的列队欢迎下进入厂区，脸上露出感动的笑容。朱美灿告诉记者，在奥康工作起来特别踏实，稳定的工资待遇、薪酬福利和良好的工作环境为员工解决了后顾之忧。

从2010年开始，每年暑假奥康都会免费为员工子弟举办夏令营，朱美灿每年都会将孩子从老家接过来，不仅能够让他们全家团聚在一起过暑假，夏令营还有利于孩子的健康成长。

每年年初，是员工离职跳槽的高峰期。各企业相继“放饵”。然而鞋企奥康却在这场人才争夺战当中显得悠然自得，奥康用真情留住员工的心。从工作到生活、从员工本人到他的家人，从每一细节都让员工感受到公司对他们的关爱，让他们从内心里舍不得离开公司。（喻静）