本报讯 （记者陶映荃）2月16日，本报记者就劳动合同签订问题专访北京致诚农民工法律援助与研究中心业务部主任徐玉领律师，他表示，2012年，该中心办理了1200多个案件，由他经了近百件案子。“一个案件一个情况，还没有完全相同的，可见劳动争议案的复杂性。因劳动合同大多由用工单位拟定，所以一些措辞和句子可能对劳动者不利。因此，签署劳动合同前一定要仔细阅读其中内容，若还有不明确的地方，可以通过咨询法律援助热线寻求帮助。”他说

徐律师总结了当前劳动合同签订中存在的问题：一是目前在小微型企业，还存在大量不签订劳动合同的问题。一方面是单位习惯，另一方面是劳动者不愿签。徐律师说，有20%～30%的案件都缘于没有劳动合同，尤其是以建筑、保安、饭店、快递等行业为重，几乎达到100%。这些行业往往都是采取承包制，包工头都是乡里乡亲的老乡关系，如厨师长就是包工头，大家开始都觉得跟着老乡干安全放心，一旦出现争议，麻烦就大了。

此外，为应付检查，用人单位往往与劳动者签订没有法律效力的假合同，在涉及人群众多的建筑行业尤其严重。

二是不上保险，不参保。主要是单位想省钱，用把钱直接支付给劳动者来误导他们，这种做法对劳动者没有长远的权益保障。如不参加工伤保险，发生工伤时，工伤待遇不能解决。

三是单位签订劳动合同时，存在想把劳动者的工龄减少，通过频繁变换用人单位、变更劳务派遣，规避责任。这类情况使劳动争议发生时，劳动者打官司的成本很高。

四是劳资双方不把合同当回事。找工作时，往往是单位拿出已签字盖章的合同，让劳动者随便签个名，其中的条款劳动者没有时间充分考虑，出现诉讼时，麻烦就大了。

五是在合同中，不把工作内容、地点、时间、报酬、支付方式等写清。

徐律师于2005年9月来到致诚，近十年的公益律师经历，使他积累了丰富的专业经验。他说：“做一名公益法律援助律师，碰到建筑工人因法律关系不明确发生工伤的案子，官司赢了，被执行人找不到了，真的感觉很最无力；群体欠薪案件中，由于证据不足，难以确定劳动关系，眼看着天寒地冻，那么多人没地住没饭吃，心理能不急么！”因此他认为，遵守法律是双方共赢的最佳途径。