本报讯（记者郑耀辉）“要让每一名职工都有机会当选职工代表，要让职工代表真正做到勇于担当，善于建言，认真履行好职工代表的职责和使命。”辽宁抚顺市委常委、市总工会主席袁方日前介绍，正是基于这种认识，市总在该市推行“职工代表”竞选制，受到了企事业单位和职工的欢迎和肯定，收到较好效果。

据了解，多年来，抚顺市实行的是职工代表推举制。有职工认为，推举制往往是上面“圈定”好人，下面举手通过。这样的做法存在许多弊端：容易暗箱操作，任人唯亲；不能充分发扬民主，听取基层、特别是一线职工的建议；推举上来的职工代表由于个人素质等原因，不能很好地履行职工代表的职责，真实地反映职工的意愿和心声。为了更好地维护职工的合法权益，创新和改进工会工作，去年，抚顺市总利用两个月的时间，深入不同类型的企事业单位，采取填写问卷和召开座谈会等方式，走访25家企业，发放1100张问卷，与230名职工座谈。在听取各方意见的基础上，市总一改过去的职工代表推举制，推行职工代表竞选制。去年8月，市总联合市委组织部、市国资委、市工商联出台了《关于推行职工代表竞选制的意见》和《职工代表竞选办法》。为了在全市企事业单位中更好地推行职工代表竞选制，市总选择了抚顺罕王还原铁有限公司作为试点单位。结果，通过竞选制上岗的职工代表，不仅能积极维护职工的合法权益，还能为企业的长远利益着想，促进企业健康发展。罕王公司农民工李桂霞美滋滋地说：“通过公开竞选出来的职工代表，确实能为我们工人说话办事，他们提出了为我们增设通勤车的建议，公司特别重视，很快就给我们解决了通勤车问题，上下班再也不用受罪了。”企业工会干部深有感触地说，推行职工代表竞选制，真正做到了庸者下，平者让，能者上，职工代表受到了职工的拥护和信任。进一步提高了职工代表的参与管理和监督能力，促进了企业民主管理水平的提升，企业和谐劳动关系的建设。

近日，抚顺市总又进行了一次摸底调查，今年该市将有22%的国有企业和17%的非公企业职代会换届，届时，抚顺市总将深入到换届企业，现场指导换届工作，推行职工代表竞选制。