２６岁的孙坚从职校毕业后，做过流水线工人、电器销售员，但时间都不长。蛇年春节后，他不再为“换工作”焦虑，心仪的“灰领”岗位——“二手车检验师”让他安定下来。

随着汽车保有量快速增长，待交易的二手车越来越多。哪些车用了假配件，哪些车闯过祸，孙坚都能分辨出，这令他颇有成就感：“除了薪水不错，还能学很多东西，值得长期做下去。”

像孙坚这样的三校生（职校、技校和中专），仅在上海市闸北区每年就新增约２０００人。如何解决这个庞大群体的就业，是每年春节后的大难题。

上海市闸北区人保局局长王光荣说，以前谈就业工作，有句口号叫“不挑不拣，十天就业”，现在情况大不同了，要实现十八大报告中提出的“更高质量就业”，不仅要促进就业，还要优质就业、稳定就业。

遵循这个思路，闸北近年来发掘出了诸如“二手车检验师”、“钱币整理员”和“机顶盒维修工”等多类有技术含量、薪水可观的“灰领”岗位，仅去年就帮助逾３００名青年找到体面工作。今年将加大职业培训力度，推出升级版“灰领”计划。

作为一种全新的职业，“灰领”介于蓝领与白领之间、兼有较好的理论知识与实践能力。通俗地讲，创意＋动手＝灰领，这给就业工作增添了一抹别样色彩。

“灰领”虽好，但需要载体才能发挥作用。近年来，就业市场发生明显变化：来自国企、制造业的新增岗位趋减，而来自服务业、特别是新兴服务业态的岗位却明显增多。那些有技术含量的服务业，就是“灰领”的温床。

“这与经济结构调整相对应。”王光荣说，政府要通过支持创业型企业、高新技术服务企业等积极措施，培育出更多的“灰领”岗位，以弥补制造业岗位的流失。

２０１２年，闸北在上海率先成功申报创建创业型城区，推出９项扶持创业促进就业的政策，设立了“创业驿站给力计划”“带动就业补贴”“房租补贴”“青年创业见习补贴”等多项优惠政策。

位于该区的上海聚能湾高新技术创新创业园，就是培育“灰领”的重要平台。上海风享环保是一家从事空气净化的企业，２０１０年入驻聚能湾高新技术创新创业园时，只有创始人田小兵一名员工。今年１月中旬，风享环保已发展到十几名员工，办公面积增加到２４０平方米。“我们在园区主要搞研发、小试。既要科研，又要动手，培养的都是实用型人才。”

(据新华社上海２月１８日电)