作为大型国有企业的广州市自来水公司，目前共有35岁以下的青年职工2318人。近年来每年大约有200人左右的80、90后投身供水事业。随着老职工的自然减退，职工队伍开始呈现出年轻化态势，很多重要岗位也由年轻骨干唱主角。

如何做好这些年轻人的思想政治工作，使这支日益壮大的队伍更具战斗力，更经得起考验？该公司明确思想教育重点，将系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观放在青年思想教育的首要位置。通过多年的实践探索，以党建带团建，创新性地开展年轻职工思想政治教育，在充分发挥年轻职工力量的作用方面作了很多不同的尝试，为年轻人提供了一个的成长成才的舞台。

该公司重视“三会一课”制度的落实，充分利用定期召开的团支部书记例会，组织学习党团的各项重要方针政策。

为继承和发扬青年爱国热情的光荣传统，号召基层团支部在“五四”青年节当天组织开展形式多样的纪念活动。组织团员青年前往烈士陵园扫墓，缅怀先烈，弘扬爱国主义精神；组织参观“团一大”纪念广场、省博物馆、农讲所等爱国主义教育基地，了解历史，明确新一代青年肩负的使命与重任；组织义务清洁劳动，增强劳动意识，大力弘扬奉献精神。

该公司把加强对青年的政治思想教育与党员教育一起研究、一起部署、一起落实。几年来，通过举办座谈会、演讲比赛、知识竞赛、征文比赛等形式多样的活动，引导青年增强为企业改革发展建功立业的决心和信心。

同时，努力加强团组织的基础建设，在基层单位人手不够的情况下，指导相关团支部进行团支部委员的补选，保持了基层团干部的稳定和团支部工作的连续性。

通过开展换届选举，总结和提高团支部工作，进一步增强团员民主意识，改善团干部结构，选拔一批优秀青年充实到团的工作岗位上锻炼，培养一支朝气蓬勃、奋发有为的团干部队伍。

开展团员教育评议及团工作总结评比，进一步增强团组织的凝聚力、战斗力和创造力，加强团员的教育与管理，营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，鼓舞和激励广大团员青年坚定信念、开拓创新，在加快企业转型升级，推进新型城市化发展道路上奋勇争先。

加强团干部管理，通过团支部书记例会，对团干部的工作态度、工作作风以及工作方法进行探讨，鼓励基层团干部带头刻苦学习，带头苦干实干，带头严格自律，努力成为公司广大团员青年的表率。

公司多次举办团干部培训班，培训内容涉及基础团务团史、社交礼仪、活动组织和团队协作等，并组织团干部前往广州中一药业有限公司了解该公司特色团工作的开展情况，学习交流先进经验和做法。

2012年，围绕庆祝建团90周年，自来水公司组织开展以“青春在奋斗中闪光”为主题的“六个一”系列活动，分别召开一次表彰大会、召开一场纪念建团90周年座谈会、阅读一套纪念建团90周年专题读物、举办一场团史团情讲座、组织一次专题墙报设计比赛、开展一次主题团日活动，营造庆祝建团90周年的浓厚氛围，深情回顾共青团的奋斗历史和光辉历程，传承“五四”精神，继承和发扬团的光荣传统。

做好共青团品牌工作，以深入创建青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手等活动为载体，选树优秀青年集体典型，鼓励广大团员青年在各自岗位上扎实工作，建功立业，组织有关青年集体和个人参加市级、集团级青年文明号、青年岗位能手现场评审会，取得优异成绩。

积极开展青年劳动竞赛，激发青年职工在高峰供水期间的工作热情，以高度的责任感和扎实的业务技能保障供水安全，充分发挥团组织生力军和突击队的作用。组织团员协助开展“饮水思源”市民参观三大水源地活动，让市民走近水源地，了解广州供水现状，共同见证广州供水事业的建设和发展。