本报讯 浙江常山联社启动了内训师队伍的建设，以期能从实际上改变传统的职业培训“高大全”与不接地气的现状。

常山联社的内训师队伍建设有以下几个特点：一是内训师的人员配备均是联社各条线上的年轻精英骨干人员，还有许多是联社中层干部，这些人员对于业务较为熟悉，对于新知识能够较快地上手掌握；二是内训师人员要求精通办公软件，并且有较强的语言组织与表达能力；三是内训师上岗后将以被培训员工满意度作为考核标准，只有员工满意，才能领到内训工资。为求公平公正，届时联社领导也将进行参评，让内训师接地气、出实效。（吕鹏）