本报讯（记者郑莉）经过19小时、1358公里的跋涉，1月28日午时，从北京西开往湖北十堰的K279次列车缓缓靠站。18岁的孙飞第一个跃下车厢，怀揣挣得的第一笔工资，与220名工友在工会的帮助下回乡过年。他身后，父亲、母亲、叔叔、婶婶也走下火车，他们都是孙飞的“工友”。据了解，孙飞所在的建筑公司里不仅同乡档、兄弟档、夫妻档比比皆是，更开始出现父母子女档，“一家人”成为工地上的一道独特风景。

调查显示，不管是一线城市还是二三线城市，施工项目普遍出现建筑工人年龄偏大的现象。一项针对广州、佛山15个施工项目、6000余名建筑工人的调查表明，80后、90后建筑工人所占比例不到20%，而50后~70后的占75%。

年轻劳动力短缺，促使建筑公司依靠同乡、亲友等“熟人链”招揽新生代农民工加入。因此，越来越多的“一家子”出现在建筑工地上。

外出务工十余年，孙言波觉得“生活越变越好”。初到北京时，他只是工地上一名普通的钢筋工人，一个月一两千元的工资。如今，他不但成了班组长，一年更能拿到十几万元的薪酬。孙言波的“成功”直接影响了家人的务工选择，整个家庭先后来到同一家建筑公司务工。

2012年，18岁的孙飞与40岁的父亲孙言波成了“工友”。在位于北京奥体文化商务园区的工地上，他们一个是塔吊司机，一个是钢筋工班长。相比父亲的日晒雨淋，孙飞的工作环境要“优越”不少——冬天有暖炉、夏天有电扇。倒班休息的时候，孙言波就会坐在脚手架上，一脸骄傲地“欣赏”儿子驾驶庞大的塔吊车。

记者采访发现，与迫于生计外出务工的父辈相比，新生代农民工更重视人文关怀等软环境。“工资多少并不是最重要的，只要一家人在一起。”孙飞直言。

孙飞6岁时，父亲离开家乡外出务工。在年幼的孙飞心中，只有到了春节，才能一家人坐在火炉旁吃一顿团圆饭。于是，长大后与父亲一同务工成了孙飞童年的梦想。

有着相同想法的，还有23岁的徐磊。四年前，技校毕业的他从深圳到北京投奔父亲，做起了建筑工人。包吃包住、一个月三四千元的待遇让他很满意：“留在老爸身边既可以长本事，又能互相照顾，挺好！”

孙飞、徐磊这样以家庭为单位的农民工群体，改善了建筑工人的年龄结构。不过，记者调查发现，“一家子”更多出现在善待员工的企业中。凡是工资待遇高、保障健全、安全设施齐备、关注农民工需求的企业，从不愁招人，也更容易吸引80后、90后农民工的加入。