接近年关，带薪年假也就成了上班族近期关注的焦点。笔者就这一问题走访了正在建设的青格线关角隧道、大西铁路、准池铁路、兰渝铁路、郧高速公路等项目进行调查，有90%的调查对象表示没有享受过带薪年休假，而且企业没有补偿。

那么，在施工企业职工年休假的政策是怎么落实的呢？

第一种情况是，在施工企业里要休年休假的职工多是青年人，青年员工大都想在同一时间回家，一般为农忙时节、寒假与暑假期间。第二种情况是，在项目上施工，一般是“一个萝卜一个坑”，现场工作为严格的工序管理，有一道工序干不完下面的程序就无法进行。所以，一般情况是除非因特殊情况全面停工（如业主要求停工、春节放假、国家重大活动停止供应炸药等）人们才可以休息。第三种情况是，企业老职工是想请假又怕请假。因为出勤天数可能影响年终奖。

就这一问题，有位项目经理这样说：

第一，建筑企业有建筑企业的特点，施工突击性强，工期要求紧，一般业主上场就定竣工日期，人家也想投入之后快产出，让施工企业没有喘息的机会，职工中途请假确有困难。

第二，建筑企业不是工厂企业，是有任务就上场，没有任务就息工，息工期间都要为这样不确定的休息时付出工资。可员工认为，那是你企业的事，可这就是建筑企业的特点。

第三，施工企业一般把假期都放在冬季或是春节期间，原因是，北方的冬天因气候原因野外不能施工，如混凝土凝固不易达标，企业会在这一时期统一放假（南方的企业会在连阴雨季适当放松工程进度）。另外就是春节放假。如果员工正在企业大干的时候请假，到放假时又回家，一年就干不了几个月的活，把时间都跑在路上了,既影响工作也不利于自己存储。

通过与企业项目经理、书记的交流，通过与企业员工的座谈，大家认为，建筑企业职工带薪休假的情况可以用以下的方式来解决：

一，无论什么时候，只要是职工家里有特殊事情，员工提出来企业都会同意在这一时期给予请假，并发给规定期限内的带薪休假工资。

二，通过教育引导，让员工充分认识到建筑企业特点，理解企业制度，遵守内部条例，克服个人困难，适应企业发展，调整个人内心，就不会再感到内心困惑。

三，如果员工希望休年休假，不要扎堆在同一时间大家一块儿走，那样确实会对企业的正常施工生产造成影响，每个人可以根据自己的工作，分清轻重缓急，在不太忙的时候提出请假，分别离开。

四，企业和职工共同商讨适合更多职工实际情况的年终奖方法。