日前，武汉大学一名女硕士因一年内参加40余场招聘会却未找到一份工作，甚至被用人单位以“学历太高”拒绝，最终只得隐瞒自己的研究生学历，以本科学历和专业找工作，引起社会关注。据记者调查，这名女硕士的遭遇并非孤例，由于今年研究生毕业人数上升，就业压力骤升，加之许多研究生的专业不对口，使得不少应届研究生，“雪藏”了自己的研究生学历，以本科学历和专业找工作。

不再对口的专业

“我研究生读的是中文，但本科读的是经济，算符合条件么？”在今年的北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会上，一名女硕士生向一家外资企业的招聘人员发问。

记者在招聘会上发现，以自己本科专业找工作的硕士生不在少数。在一所985院校读文科类专业的杨同学，在自己的简历上特意注明，自己有理学的学士学位。她在本科阶段原本就读于一所211大学的理学类专业，在保研时，因为理学类专业保研困难，自己就选择跨校保送到一所985院校读的文科类专业。学历高了，学校好了，但她发现，本科毕业时所能找到的工作机会，大多对自己“关上了大门”，原因只有一个：专业不再对口。

招聘会结束后，杨同学意外接到了一个网络公司的面试电话，这是她求职数月以来接到的第一个面试邀请，而面试的岗位居然是产品设计。“那家公司说，因为我的本科专业可以去做产品设计，就让我参加面试。”而之前，她一直以文科类硕士的身份四处求职，只进过一次笔试，没有接到过一次面试邀请。

据统计，2005年时全国考研人数首破100万，从当年到2009年，硕士生就业率连续下降，而在2009年和2010年，硕士生的就业率更是低于本科生，硕士生就业率与学历呈倒挂现象。以江苏省为例，其2011年高校毕业生中，硕士研究生就业率为86.62%，本科生为90.30%，硕士研究生就业率低于本科生就业率近4个百分点。

而今年，北京地区应届毕业研究生数量达到历史最高——7.7万人，比去年增加1万多人，就业压力骤然上升。在1月6日举行的“2013年北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”上，有4万多名北京地区应届研究生涌入国展求职。这是自2010年后，北京市第一次恢复举行毕业生大型专场招聘会。

读“冷门研”的无奈

这些用本科专业找工作的研究生，大部分人本科阶段都是就读于就业率较高的、专业性较强的热门专业，但是却在研究生阶段选择了不好就业的冷门专业。

而据业内人士向记者坦言，理想的求学与就业规划设计应当是：如果打算在读完研究生再择业，应当尽量在本科阶段选择学习基础类的专业，而研究生阶段学习专业性较强的专业。“比如打算学金融，那么可以本科学数学、统计学，研究生读金融，如果打算学新闻，可以考虑本科阶段先学中文，打好底子，研究生阶段读新闻。这样找工作时既有学历，又有底子，这种有潜力的人才是用人单位喜欢要的。”

但在现实中，许多研究生却把这个流程“反过来”了，本科阶段读专业性较强的专业，研究生阶段却去读就业不太理想的基础专业。

“很多学生是为了考研容易才这样选择的，很多基础类的专业，尤其是文科专业，一方面是不用考数学，专业课考试也相对简单，能够自学，另一方面，这些专业常常招不满学生，学校的经费是按照录取人数拨下来的，招不满经费就少了，因此学校自然是想拼命招满。因为报考人数少，这些冷专业的复试和面试的通过率就很大，所以很多原本学热门专业、理工专业的本科生，会在研究生阶段转考文科类的冷门学科。”在考研辅导机构工作的徐佩群告诉记者。

而导致热门专业本科生读“冷门研”的另一个原因是在考学时缺乏人生规划。“我辅导的很多学生，高考报名时，当时还是很多年前就业压力不大，所以打算本科毕业后就业，于是本科阶段读了热门专业。但读了四年时间，外面的就业环境在四年内变化太大了，本科生工作不好找，去读研了。热门专业考研竞争人数大，考不上，只能考冷门专业，可谁知出来后更找不到了。”在北京市东城区一所重点中学从事多年高中教学工作的韩老师告诉记者。他曾和毕业多年的学生交流这些事情，但学生们也一脸无奈，“谁知道读完几年大学后，就业形势和当初不一样呢？”

为了不让更多的孩子重蹈覆辙，韩老师曾告诫学生家长们，“寒窗苦读20年，到最后研究生毕业找不到工作，拿本科专业找工作，根是在高考报名时没报好。”，但是却没有几个家长愿意听，据韩老师说，在高考的狂热之下，家长和孩子们都在意的是录取时候的得意洋洋，以及在亲朋好友吹嘘的面子，“我的孩子上了什么学校的多热门的好专业……”但却不去考虑数年之后会发生变化的就业市场，缺乏对孩子人生的长远规划。

用人单位头疼的“擦边球”

而对于拿本科专业找工作的研究生，到底是否符合应聘条件，企业的人事部门也很头疼。“比如招聘广告上写的是要‘经济学专业，研究生学历’，但还真有求职者拿着历史学的硕士学历，经济学的本科学历来打‘擦边球’，要真咬文嚼字较起真来，他也算符合招聘条件，但我们不会要他，因为拿着经济学研究生学历的人还排着大队呢。你说你学过四年这个专业，但那是过去了，这儿还一堆学过六七年的进不来呢。”在外企做人事工作的苏岩告诉记者。

即便应聘者本科阶段的专业符合用人单位的专业要求，但也有企业人力资源部门的工作人员坦言，每天公司邮箱里都会收到大量简历，“基本上只看邮件标题，一般求职者会在标题里写明姓名和最高学历的学校和专业，不符合条件的我们连简历文件的附件都不会下载，否则就筛不完简历了。”所以，那些只在简历文件里显示出自己曾读过热门本科专业的“冷专业”研究生，有时甚至连简历筛选这求职第一关都难以闯过。即便招聘者看到了应聘者的本科专业，也并不会有太多动心。“总不能人人都能进笔试，笔试考场就那么大，所以这些介于符不符合招聘条件之间的人，也可能会刷掉。”这名工作人员如是说。

“有的求职者会在面试时强调，自己本科专业如何如何，但却让面试官感觉很‘鸡肋’。因为你已经脱离原先的专业两三年了，上手肯定比刚读完这个专业的人慢很多。”

在体制内单位从事多年人事工作的季守伟则告诉记者，“对于体制内单位招聘而言，一般不会再看本科阶段的专业了，因为招聘岗位就是按规定专业设定好的，默认的就是最高学历，即便我们觉得这个学生情有可原，能力也不错，但如果招了他，也没法向上级人事部门解释。”