本报北京1月24日电（记者赵剑影）近日，智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心公布了2012年度中国最佳雇主年度总报告。

据该报告的调研数据显示，由于2012年经济形势整体不景气，使得年度职场发生了重大变化，求稳趋向明显。“稳定”悄然取代“薪酬”跃居求职者评价最佳雇主的首要因素。而紧随其后的也分别是“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公正公平的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”，可见当下职场的竞争性似乎并不及稳定性更受职场人士青睐。

主办方告诉记者，此次调查活动历时4个月，在全国28个城市联动，有1500多家优秀企业入围，历经问卷、调研、企业和员工面访、专家评审等多个环节。调研采取的是外部公众调查和企业内部员工深度调查相结合的方式,由北京大学社会调查研究中心承担。

与70后看重薪酬相比，80后和90后最看重的是福利待遇、企业发展前景和人际关系。从90后新生代求职者来看，与2011年相比，他们更偏爱国企，近四成大学生希望去国企工作。同时，大学生“逃离北上广”的趋势愈加明显，2012 年希望在北上广工作的未超过一半，仅有42.1%。从不同户籍来看，城镇户籍的居民群体最重要的是福利、薪酬和发展前景，而农村户籍群体对薪酬的关注度远低于城镇，他们更多的关注集中在和谐的人际关系、公平公正的用人原则和规范的劳动合同和社会保障上。总体来说，农村户籍群体由于教育水平、工作经验等方面的限制，对于高薪没有太多的奢望，他们希望是一份稳定而有保障的工作。

智联招聘集团品牌总监陈嘉杰说：“随着我国经济的迅速发展，我国的经济结构也发生了变化，逐渐形成纺锤形的就业体系。企业和求职者面临双向获取困难的情况。人才成为各行业竞争的基本元素，很多中小企业、民营企业并未意识到对于自己品牌的建设，人才获取的意识也相对较弱，这不仅影响到企业的走向，也影响其发展。”他指出，人才战略实施的情况现在已经成为评判一个企业是否具有竞争力，是否可持续性发展的标准。面对发展的困难，这些企业尤其要重视和新一代求职者的特点个性相结。主动让求职者多了解企业，辨别是否适合自己的发展，在选择理想雇主时更具针对性，实现求职者、企业双赢的局面。