“经济社会不断发展变化，劳模特征也与时俱进，然而无论时光如何流转，劳模们身上总有些东西没有变，并且在每个时代，总能彰显他们作为杰出劳动者的巨大价值，那就是爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，‘工人伟大、劳动光荣’始终是时代的主旋律。”青岛市总工会主席李皓在谈到2012年劳模评选工作时深有感触地说。

先模人物传递“正能量”

冬日的青岛港码头，装卸工作在按部就班地进行，一列列吊车在紧张忙碌地装卸货物。农民工橙色的工作服在暖阳的映照下显得越发耀眼。就在12月5日，11个新建涉外泊位在青岛港顺利通过对外启用验收，吞吐量突破4亿吨，将2012年标记成又一座丰碑。

这一切，在青岛港区、职工食堂门口、集装箱码头现场、机关办公楼前，都能得到答案：工人伟大，劳动光荣！

青岛市总工会善于发现、培养、宣传典型。且不说家喻户晓的“金牌工人”许振超、百年灯塔守护人王炳交、郝建秀小组第九任组长姜玲……近几年，伴随着“工人先锋号”创建和职工“四德”建设，市总工会又陆续推出“全能技师”——青岛供电公司继电保护班长夏晓宾、三次跳入冰水救人的农民工周登路，市总工会不仅广泛宣传他们的感人事迹，还专门作出《决定》，号召全市职工向他们学习。开展“劳模精神三进”活动，开展一系列劳模报告进企业，劳模座谈进校园，劳模演讲进车间，劳模服务进社区、进工地等活动，来自青岛市劳模志愿者服务队的劳模们现身说法，深入人心。全年带记者团30余次深入基层一线，采写交运集团80后微笑天使陈美佳等40余名先模人物的感人事迹，进行了重点宣传报道，在全社会唱响了工人阶级伟大品格的主旋律，营造了“工人伟大，劳动光荣”的浓厚氛围。

“四德”建设提高“软实力”

广大职工不仅在经济建设的主战场中展现出工人阶级的主力军风采，而且在“软实力”的锻造方面同样奋勇当先。

青岛市总把社会主义核心价值体系作为企业文化职工文化建设的精髓，大力倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的风气风尚，弘扬新时期工人阶级伟大品格和劳模精神。积极开展“四讲四做，共建宜居幸福家园”主题教育活动，引导职工讲社会公德，做有爱心的人；讲职业道德，做有诚信的人；讲家庭美德，做有孝心的人；讲个人品德，做有责任心的人。以职工职业道德“双十佳”评选表彰、“铸造诚信”、“职工书屋”建设、“书香企业”评选、“共同的家园”主题系列活动、劳模精神“进企业、进校园、进社区”和女职工“我奉献、我最美”大型电视评选、争当“五好”职工活动等为平台，引导广大职工学习先进、立足岗位、扎实工作、乐于奉献，职工文化和企业文化更加繁荣，职工自身素质不断提高。2012年，授予102个单位和个人青岛市职工职业道德建设先进称号，建成市级“职工书屋”282个，评选“书香企业”262个。积极组队参加山东省第六届职工运动会，其中田径、羽毛球、篮球等17个项目获得冠军。与市体育局联合主办青岛市“交运杯”职工篮球赛，来自全市53支队伍742名运动员、教练员参赛，是青岛历史上规模最大、参赛面最广的一次职工篮球赛。市总工会多次被评为全国、山东省职工体育工作先进单位。

青岛市总还打造一批职工文体活动品牌和企业文化品牌。青岛市工人文化宫“知识就是力量——每周一讲”，自1983年4月8日创办以来，已成功举办1210讲，听众累计达到20多万人次。几代人的坚守，使“每周一讲”成为全国范围内绝无仅有的文化景观，被评为全国工会制造十大品牌。以提高农民工整体素质为主要内容的“共同的家园”主题系列活动是青岛市总工会近年来打造的又一品牌。该项活动已连续开展了7个年头，先后50多次走进工厂、车间、社区、建设工地，慰问农民工12余万人，通过“流动课堂”、“流动书箱”、“流动活动阵地”等形式，寓教于乐，潜移默化地提高农民工整体素质，深受企业和农民工兄弟的欢迎。

工人先锋号引领创新创造

近年来，青岛市总一直在探索，与时俱进地赋予劳动竞赛新的内涵，对全市各级各类劳动竞赛活动进行整合，以创建“工人先锋号”为载体，加大区域性、行业性劳动竞赛推动力度，推动竞赛从国有企业向非公有制企业，从传统产业向战略性新兴产业，从生产领域向服务领域、管理领域拓展。积极引导广大职工踊跃投身以创建“工人先锋号”为载体，当好主力军、建功“十二五”的“擂台赛”，大大激发了职工作为国家主人翁的劳动热情和创造活力，为企业发展注入了强大的活力。

青岛各级工会不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，广泛开展职工技能培训、技能练兵、技能比赛活动，推动企业加强职工职业技能培训，发展先进企业文化、职工文化，不断提高职工思想道德素质和技术技能水平，为企业发展提供智力支持和人才保证。

他们利用职工职业技能实训基地、职工院校等资源，实施职工技术培训活动，推动职工技能水平和创新能力得到普遍提高。开展了以安全生产、提高效率、提升质量、创新技术和节能减排为重点的班组竞赛活动，引导职工立足本职、岗位创新，争做“创新能手”、争当“创新示范岗”、争创“创新型班组”。引导企业完善鼓励职工技术创新的激励机制，加强对“首席员工”、“金牌工人”等高技能人才和优秀创新人才的培养、选树和宣传，充分发挥了他们的示范引领作用。

全市有120万名职工广泛参与创建“工人先锋号”。举办创建“工人先锋号”班组长培训班60余场次，培训班组长6000余名，各级工会共确立实训基地211个，培训职工28.4万名，女职工3.3万余人，农民工3万余人，新增技术工人6万多人。青岛市总还充分发挥“许振超技能大师工作室”的带动作用，命名一批市级“劳模创新工作室”。