本报讯 （记者姜明）1月14日，天津市总工会表彰15家获工会工作创新标兵奖及15家工会工作创新一等奖单位，30块沉甸甸的奖牌，代表着天津工会工作探索创新的最高荣誉，凝聚着全市工会干部探索创新的累累硕果。天津市总有关负责人表示，此举将激发、调动基层工会组织和工会干部的创新积极性，增强工会工作的创造力。

随着改革开放的深入，劳动关系发生了巨大变化。天津市总工会把握时代发展特征和社会变化趋势，从2011年起，设立了300万元的年度工会工作创新奖，建立完善了评比程序、标准及办法，形成了系统、全面的评比工作机制。以具有创新性、示范性、推广性、影响性和实效性为标准，重点对工作思路、工作方法、工作载体、工作制度和工作品牌方面有所创新的单位进行鼓励。特别是在今年的评比中，还选择了10位劳模作为评委参加投票评审，以增强评审的代表性及公平、公正性。

为推动创新活动的深入开展，总结和推广各单位好的经验，天津市总将创新成果展示搬上屏幕，成为市总在今年创新展示活动中的一次有益尝试。在前不久的展示会上，30家单位分别通过视频，再次把人们带到了工会工作创新发展的火热场面中。一幅幅精美的图片从不同角度展示了各行业工会创新活动的场景和片段。

设立工会工作创新奖，旨在激励和引导各级工会组织和工会干部打破程式化思维禁锢，养成“在工作中思考、在思考中创造、在创造中发展”的习惯，主动研究工会工作新情况、分析新问题、总结新经验、探索新举措，不断推进天津工会工作理论创新、实践创新和制度创新，打造工会服务到位，维权到家的工作品牌。“搭建平台，让更多企业、职工走进创新的行列中来。”为落实创新驱动发展战略，促进企业技术创新，去年天津市总开展了劳模创新工作室创建工作，经过严格考察、层层选拔，命名了200多个市级“劳模创新工作室”。

1年来，一批鲜活的工会工作创新的经验和成果相继涌现，不少创新成果在全市得到推广，有的成为在全国有影响的工作品牌。大港油田的“厂务公开舆情分析系统”、钢管公司的明星班组创建、南开区工会落实农民工子女“同城同域同待遇”、卫生局工会的行业岗位练兵技术比武活动……一位获奖的工会主席告诉记者：“创新活动肯定了工会干部敢于人先、开拓进取的首创精神，为人才脱颖而出搭建了一个好平台。今年的创新工作参与评选的项目，解决实际问题成为了一大亮点，这是我们工会工作一笔重要的精神财富。”