本报讯 （记者王伟）岁末年初，又到企业用工管理的关键节点上，江苏省昆山市的许多企业，正在按照工会发的《企业劳动用工风险评估项目表》进行自查自纠，主动规范用工行为，为企业健康发展营造和谐劳动关系。

昆山市人大常委会副主任、市总工会主席张伟刚告诉记者，针对部分企业对国家新出台的劳动法律法规缺乏足够了解，在用工过程中常出现无意中触及法律底线，承担法律风险，进而影响劳动关系和谐稳定的现实状况，昆山市总工会在先行试点的基础上，近期在全市企业中全面推广实行劳动用工风险评估制度，帮助企业提前预估经营管理中存在的问题，尤其识别劳动用工上的风险点，提出解决办法和应对策略，尽最大可能避免劳动争议的发生，促进企业和谐发展。

昆山市总工会设计的“风险评估表”共有16项内容99个风险点，涉及职工招聘入职、试用期管理、劳动合同签订、工资管理、规章制度等方面，几乎囊括了企业劳动用工的各种情况。风险等级按“发生几率低、风险低”、“易发生、风险较低”及“易发生、风险高”等分为3个等级。企业只要对照项目表梳理用工现状，便可全面识别各种潜在的用工风险。在对照检查的基础上，形成企业劳动用工风险评估书，进而有针对性地提出解决方案。

去年下半年率先开展这项工作的巴城镇总工会主席王祖兴说，此前曾有一家企业发生了200多名工人集体怠工事件，镇总工会上门调查发现，该企业因业主法律知识欠缺，存在许多用工管理问题。在帮助企业协调解决问题后，镇总工会专门设计一个企业劳动用工风险评估模型，以帮助更多的企业预估用工风险、预控劳动关系。如今，该镇总工会已上门为35家试点企业“诊断”，并出具评估报告，共查找风险点244个，全部反馈到相关企业落实整改。

张伟刚介绍，风险评估不作为劳动监察的行政行为，只是一种工会组织帮助企业完善管理、维护职工合法权益的友情提示，主要是促进企业自查自纠，因此，企业更容易接受。

记者在巴城镇总工会回收的企业负责人意见书上看到，许多企业反映，原先由于各种原因企业与职工发生劳动纠纷，最后还得企业拿出赔偿金，而且损害了劳动关系。而实行风险评估制度，企业摸清了自己用工的家底，自我改进后，最终使得员工满意，自己也满意。

目前，仅巴城镇就有185家企业实行了风险评估制度。而在昆山市，也已有450多家企业实行这一制度，更多的企业不久也将实行该制度。