本报讯 （记者陈华 通讯员祁伟 俞志军）安徽华业化工有限公司工会在建立工资协商增长机制后，职工工资连续3年增长幅度都在18％以上；安庆港务总公司2012年总收入下降26%，但职工收入仍然增长……“这些都表明，工资集体协商机制在职工收入分配方面的约束力日益明显。”安徽省安庆市总工会有关负责人日前接受记者采访时表示。

据了解，安庆市总工会通过召开三方协调会议，为基层工会在决策层面“撑腰”。同时，聘请懂法律、协调能力强、热衷工会工作的人员担任工资集体协商指导员，建立和完善职工收入分配的协商平台，在协商中取得了话语权。市总工会副主席姚建平说：“工会组织要敢于站出来与企业经营者协商工资，这样做才能令劳动关系双方都满意。”

安庆市目前签订工资专项集体合同2016份，覆盖企业3826家，职工28.5万人，其中区域性、行业性工资集体合同226份，覆盖企业1810家，覆盖职工8.56万人。工资集体协商签订率占已建工会企业的75％以上。

安徽英徳利实业有限责任公司是集服装制造、水泥制品生产、房地产开发为一体的民营企业，每年底公司所属企业都要召开职代会，工会与企业签订全年工资目标责任书，职工的工资增长幅度在5%～10%之间浮动。工会干事曹爱荣说：“我在这家公司干了近20年了，公司不但给职工买了五险，每年的工资还有不同程度的提高。”

安庆市大观区五里村全民创业园每年初都邀请园区内外企业老板开迎春座谈会，重点解决工资集体协商要约履行问题。园区内的新兴机械制造有限公司职工收入自2010年签订工资集体协商专项合同以来，每年都以15%～20%的比例递增。村工会主席江时明说：“工资集体协商改变了职工工资由企业单方面说了算的局面，职工的利益得到了保障。”