■新闻事件

这天，中国铁建电气化局集团宁杭客专电气化项目部经理毛伟，正在办公室里与副经理陈军交谈现场施工的事，小陈的手机突然响起，他一看是爱人打来的，便喜笑颜开地走出门外去接电话。

半个多小时过去了，小陈眉头紧锁、闷闷不乐地回到办公室。毛伟见状便问：“家里出了什么事？”小陈叹了一口气说：“也没什么事，我爱人既要上班又要照料孩子，一天到晚忙得不可开交，最近孩子又病了，她心里急，就朝我发火……”

小陈的一番话，引起了毛伟的深思：项目部职工大都是平均年龄不到24岁的年轻人，陈军遇到的窘境他们都可能遇到，这些年轻人又有些什么想法呢？

为此，毛伟专门在青年职工中召开了一次座谈会。

座谈中，大家意见最集中的就是休假问题。长时间高强度、高压力的工作，使相当一部分青年员工感到身心疲惫，幸福指数下降。休假难的问题困扰着青年员工，有部分人甚至感到“日子没有盼头”。据了解，仅去年全公司就有10多名青年大学生不辞而别。

会后，项目部领导班子对此进行了商讨。作为建筑施工企业的职工，常年四海为家、别妻离子、流动作业，职工们一年到头难得有机会与家人团聚，有家顾不得。但生活中却是家家都有一本难念的经，红白喜事、婚丧嫁娶、生老病死、夫妻情感、婆媳纠纷、孩子上学……无一不让职工牵肠挂肚。

因此，“献了青春献终身，献了终身献儿孙”，成为老一辈“兵转工”职工生活的真实写照。然而，年轻一代职工的生活方式、思维方式、价值理念、人生追求显然与老一代职工不同。适应新一代年轻职工的生活方式和价值追求，满足他们的精神文化与成长发展需求，就成为施工一线思想政治工作的重要部分。

该部领导最终形成共识，针对青年职工的特点，提议项目部推行“轮休假”，每隔两个月职工们都可根据自己的家庭需要，自选时间回家休假7天，在国家法定的节假日期间照常上班的，可以累积进行轮休，来回路费一律报销。因特殊情况，不能休假的职工，可让家属来工地休假。

对于这项提议，大家拍手称道。但也有人提出：这确实是项解决大家现实问题，增强职工归属感的良策，但现在的工期十分紧张，项目部是一个萝卜一个坑，职工自选休假与赶工期的矛盾怎么解决？

为解决这一难题，该项目部在实行轮休假的同时，推行“轮岗制’。项目部每个人都必须熟悉两个以上工作岗位的工作，这个人不在，另一个人可以顶上，这样整个项目部就可“盘活”了。

项目部推行轮休假的决定一宣布，职工们就个个欢呼雀跃。其中，6个想调走的青年大学生，也放弃了“跳槽”的念头。

（朱志华 张荣文）

■编辑点评

●晓 燕

思路创新天地宽

在与基层政工干部聊天时，谈到企业越来越多的80后、90后们，他们坦言“不好对付”。老一套的照本宣科、讲大道理，很容易遭遇到反感和抵触。

毋庸置疑，当下各种思潮的相互渗透、冲击，使年轻职工思想呈现出许多新的特点。他们的思维、活动、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化，以往的的说教式思想政治工作方法已远不能适应变化的形势。

一项“职场人休闲满意度”调查显示，在受访的职场人中，只有三成人每年享受带薪休假；21.8％的受访者虽然符合条件，但从未享受过带薪休假。同时，很多企业管理者认为“年轻人提休假为时过早”的不在少数。

与老一代职工不同，年轻职工的“幸福观”已发生变化。兼顾“大家”与“小家”，实现更全面的人生价值，追求更现实的幸福感。

年轻人要不要休假？可不可以“灵活休假”？文中企业在“解决年轻人实际困难”中做思想工作的尝试证明，我们的工作方式只有随变化而变化，解放思想、实事求是、与时俱进，大胆地进行创新，才能适应当今企业和社会发展的需求。

要做好年轻职工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态，最好的办法是将年轻人视做朋友，多与他们“谈心”，真正拉近、融洽与年轻员工的感情，赢得他们的信任与尊重，使他们敞开心扉，坦露所思所想，进而在双向交流中确保把年轻职工的思想政治工作落到实处。