本报讯 （记者康劲 通讯员王勇智）被视为“惯例”的全年目标责任书考核，今年在甘肃省总“变样”了！没有了一队队考核组浩浩荡荡的迎来送往，取而代之的是14个市州总工会负责人揣着沉甸甸的“考卷”，在省总机关简陋的会议室中“集体赶考”。

甘肃省总工会一改常规，把2012年度考核评比变成集中汇报会和经验交流会，全省各市州的主席、常务副主席和有关部门负责人既是“赶考者”也是“评审员”。从1月5日到6日，一项项工作轮流“会审”、相互打分。50余名参会者，面对面话热点、直言不讳讲差距、畅所欲言谈创新，围绕着建功立业促发展、建立服务职工长效机制等问题激情碰撞。

类似的年终考核，作为省级机关都要组织五六队考核组，每组要抽调七八位机关干部，在省内的14个市州整整奔波一周多时间，甘肃省总工会也不例外。今年形式一改，不仅时间压缩，而且繁文缛节的各种接待没有了，节约了人力、物力和财力，呈现出求真务实的一缕新风。

据了解，去年一年，甘肃省总按照全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的活动要求，结合甘肃省委开展的“联村联户”行动和“效能风暴”行动，在全省开展了“进企业、访职工、办实事、促发展”活动，把办公桌搬到生产一线、搬到了困难职工身边，工会机关干部与1319户企业、2627名职工、423名劳模建立了联系制度，为企业和职工解难题、办实事400余件。正是凭借这样扎实的“基层功底”，甘肃省总认为在年终岁末再延续过去考核的“旧套路”实在没必要。

省总工会党组书记、常务副主席陈琳说：“作为省总工会，更应该严格贯彻中央改进工作作风、密切联系群众的有关规定，改革考核评比中的各种形式主义，把更多的精力和时间用在工会自我完善、自我革新上，用在提高服务职工的能力建设上，永葆工会工作者的本色。”

今年“集体赶考”，从过去的“背靠背”变成了“面对面”，会场气氛和考核效果大为不同。兰州市、嘉峪关市、金昌市等市州总工会借助现代视频手段介绍各自的工作创新点，频频引发与会者的共鸣；平凉、庆阳、张掖、武威等市州的领导脱稿讲述各自重点工作的特色和思路，启发大家共同思考工会工作的创新与突破。

有关人士指出，在年终岁末各机关单位奔波于考核评比的大潮中，工会为省直机关带了一个好头。据了解，汇报会一结束，参照省总的新会风，白银市总等市州工会领导就当即开始重新安排今年对县区各基层单位的考核计划，将采取抽查与观摩相结合的方式，考核评判各县区工会的重点工作。