韩龙观点

国有大型企业工会的思想政治工作不是一阵风，需要长期并不间断地进行下去。然而，当前个别企业工会在经常性思想政治工作中出现一些误区，主要表现为内容空洞、方式生硬、话题高深等现象，使对广大职工群众开展的思想宣传工作起不到明理育人凝心聚力的作用

国有大型企业工会的思想政治工作不是一阵风，需要长期并不间断地进行下去。然而，当前个别企业工会在经常性思想政治工作中出现一些误区，主要表现为内容空洞、方式生硬、话题高深等现象，使对广大职工群众开展的思想宣传工作起不到明理育人凝心聚力的作用。要改变这种状况，提升工会经常性思想政治工作的水平，就必须着力解决存在问题，同时创新内容和方式方法。

企业思想政治工作存在的问题

其一，“认识不到位”问题。企业工会要确立以下三种思想：一是要确立把经常性思想政治工作作为企业思想政治建设的“重头戏”来抓的思想。二是要确立把经常性思想政治工作作为工会的“硬任务”来完成的思想。三是要确立越是企业生产经营任务繁重，越是要靠经常性思想政治工作提供精神动力的思想。

其二，“格调不高”问题。在工作中，有个别工会干部把经常性思想政治工作看成是“堵口”、“补漏”的消极手段，甚至有的格调低下，这些都偏离了工会思想政治工作培养人、教育人、改造人、塑造人的根本目的。解决这些问题一是要理直气壮，深入浅出地讲好“大道理”。二是春风化雨，谆谆善诱讲清“小道理”。三是着眼差异，按层次落实工作目标。

其三，“内容贴得不紧”问题。企业工会经常性思想政治工作内容贴得不紧主要表现在两个方面：一是经常性思想政治工作的内容与广大干部职工群众的思想实际贴得不紧，产生脱节；二是与行业政策形势贴得不紧，有的用老观点、老方式解决新问题，有的缺乏针对性，有的与单位阶段性整体工作相脱节等等。要解决这个问题，工会干部就要扑下身子，深入调研，当好职工群众的良师益友。

其四，“方法不当”问题。理论功底差、工作能力弱、效果不明显、流于形式的现象应该说在企业工会系统还是存在。这就需要加强理论学习，使工会干部用科学理论武装自己，善于分析问题，解决问题，以“打铁先要自身硬”的思想，适时抓好思想政治工作。

针对存在问题的解决方式

第一要创新充实教育内容。一是根据企业存在的倾向性问题安排教育内容。教育前要认真进行调查研究，摸清主要思想倾向，依据现实思想问题进行教育。二是抓住职工群众关心的热点问题，选择教育内容。主要是抓住某一时期职工对局势、社会（行业）现象、个人前途、生活待遇等方面的反应，选择适当角度进行教育。三是根据工会工作任务，确定教育内容。抓住职工群众工作生活中反映出来的现实思想，围绕调动积极因素，进行有针对性教育。四是着眼于落实目标，决定教育内容。一方面要结合职工队伍建设和生产经营管理工作要达到的目标，有针对性地进行教育，以增强职工对目标的认同感；另一方面把职工完成任务中的表现与实现目标结合起来，适时进行随机教育，帮助广大职工认清教育管理、完成工作任务、达到目标之间关联的重要性，增强积极向上、向组织靠拢的自觉性。

第二要创新开展工作的方式。企业工会经常性思想政治工作要慢工出细活，千万不能一味地讲大道理，理直气壮地训人。要通过循循善诱，把大道理同当前工作实际有机结合起来，把“要怎样做”与“不要怎样做”的道理讲清。同时，工会干部要少讲官话多干实事，多用“我们”少用“你们”，感情近了，道理也就容易被接受了。当然，诱导、恳谈并不意味着可以姑息迁就，一方面，该执行纪律的时候，就必须严格执纪，绝不含糊；另一方面，要积极发挥思想政治工作沟通的功能，使其认清执行纪律不是故意“整人”。此外，特别要注意不说迁就的话，不说许愿的话，不说生硬的话，不说推诿的话，不说清淡的话，不说泄劲的话，不说讽刺的话，不说赌气的话，不说威胁的话，不说粗鲁的话。