本报北京1月6日电 （记者陈晓燕）“我们工委书记说了，工会工作的那4分可不能丢啊……”近段时间，北京市东城区总工会来自所属街道工会的电话突然多了起来。而让街道总工会主席们如此紧张的，正是东城区社区党的建设“三级联创”活动中对街道工委的考核评价打分环节。

“三级联创”是北京市去年开展的一项以争创党建工作先进区、“五个好”街道工委和“五星级”社区党组织为内容的社区党建活动。在该活动的考核评价打分中，工会工作占到了总分100分中的4分。

“这4分所包含的内容可不少呢！有组织建设、权益保障、宣传教育、劳动生产、法律宣传和劳动争议调解、职工帮扶、互助保险等，而且，不少任务指标就是实打实的数字，你达不到就得扣分，来不得半点含糊。”东城区总工会副主席张军一边介绍一边递给记者一份考核评价表。数数，足有6页内容。

据张军介绍，实行“三级联创”活动考核评价新办法后，各级党委对工会工作的重视程度大为增强。不仅如此，广大工会干部也积极创先争优，有力地推动了工会工作的开展。“比如职工互助保险，过去，这项工作在非公企业比较难推进，基层工会干部的积极性也不高，导致全区职工参保人数较少。自实行考核新办法后，一些街道迅速动员，短时间内使参保人数大大提升，目前全区已完成市总下达的任务指标。”

“三级联创”进一步夯实了工会组织的基础，推动工会服务重心“下沉”。去年上半年，借东城区187个社区党委换届之机，东城区总在北京市率先在全部社区都建起工会联合会，并实现工会主席由同级党委书记或副书记兼任。以前，区总班子成员每人常联系一个街道，现在又增加了联系社区的内容。眼下，区总正在社区推行职工服务站建设，使工会三级服务体系进一步延伸至社区这一级，让越来越多的个体、小微企业职工感受到工会近在身边的温暖。