企业思想政治工作是党组织凝聚队伍、团结人民、推动事业的法宝。新形势下，只有认真研究思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，才能开创思想政治工作的新局面，才能更好地发挥思想政治工作在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。

一、坚持从员工的思想实际出发。

思想政治工作是一种非强制性的教育说服和启发引导工作，教育对象是否认同教育者的观点，并愿意践行，是检验思想政治工作成效的重要标准。

要关注员工的需要。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于其道理是否正确，还取决于其道理能否满足自己的需求。因此，开展思想政治工作，既要注重引导员工树立共同的理想和崇高的追求，又要努力适应和满足员工的多种需要，切实增强针对性和有效性。

要适应员工的认知心理。思想境界和道德情操上的要求通常都是有条件的，如果把对少数先进分子的要求当做对普通员工的要求，把对特殊岗位的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，都会使原本正确的道理变得不近情理而令员工难以接受。因此，思想政治工作一定要从员工的思想实际出发。

要尊重人的差异。有时一些干部会对某些职工的某些想法感到不可思议，但这些职工却认为顺理成章、十分合理。人的思想中，既有原则是非的差异，也有非原则性的差异，既有觉悟高低、认识层次不同的差异，也有纯属个人的性格特点或兴趣爱好不同的差异。对那些非原则性的差异，思想政治工作就应该尊重，而不能强求一致。即使是对觉悟的高低、认识层次的不同、精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性基础上加以引导，而不应采取一概否定的态度。因此，思想政治工作要把求同存异有机地统一起来。

探索把握员工的思想认识规律。人们由于受传统观念、习惯势力和外部压力的影响，有些念头心里想，但嘴里常常不愿说；由于利益上的考虑，怕影响关系、得罪人、挨批评，有些真实思想不敢暴露，由于受文化水平、表达能力、性格特点的制约，有些思想不能准确表达；由于从众心理的影响，也会出现人云亦云、言不由衷的情况。

这就要求企业开展思想政治工作，必须首先摸清员工的真实思想状况。要认真进行调查研究，不仅要弄清某种思想认识是因什么事情引发的，更要透过表面“症状”找准思想上的“症结”。

二、新形势下，企业思想政治工作应不断创新。

笔者认为企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展，从以下几方面进行传承和创新。

用科学发展观指导思想政治工作。“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个论述，充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。因此，要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，与时俱进地推动思想政治工作的开展。

解放思想，更新观念。要做到三破三树立，一破僵硬化守旧思想，树立创新意识，解决墨守成规，凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做活；二破形式主义，树立市场服务意识，改变那种不结合实际的空洞说教，结合经济工作把思想政治工作做实；三是树立实事求是的思想意识，避免只注重灌输，不讲实际效果的问题。

抓队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训现有和后备的政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创造性地开展企业思想政治工作。

运用现代化管理理论，增强思想政治工作的效果。思想政治工作归根到底是做人的工作，企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作，以达到增强思想政治工作效果的目的。首先要强化参与意识，增强职工的责任感。其次要健全激励机制，调动职工积极性。

总之，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新，与时俱进，才能不断登上新台阶，开创新局面。（候江波）