■新闻事件

2012年底的一天，在郑州市五里堡地区交通十字路口，有2名职工骑电动车违章行驶，一名职工抄近路步行。他们的违章行为没有被值勤交警发现，却被站在一旁的郑州客运段安全科两名干部逮了个正着，立即给每人开了个一级违章通知书。

一个企业安全科的干部怎么摇身变成了交警？

原来，这个段拥有万余名职工，主要分布在郑州、洛阳和新乡三个城市，因为三地的工作地点所处位置比较偏僻，交通拥挤，线路狭窄，为了确保职工上下班途中的人身安全，在去年的10月，下发了《关于规范职工上下班行走路线的通知》，规定了职工上下班必须走的路线。

这份通知在职工中引起轩然大波。有的职工认为，我们在工作时间、在工作场所，企业怎样要求都不过分。但是，下班走哪条路回家，应该从哪里拐，自己就能决定，企业没必要把手伸那么长。

有的职工直言，企业发通知的出发点是好的，但是没有必要。单位那么大，值乘的72对列车有那么多的事情需要去管理，只要保证职工工作中不出事就行了，再去为职工上下班的事操心，明显是分散管理精力，没抓到重点。

个别职工更认为，一万人的单位10年来仅发生了3起职工在上下班路上发生的交通事故，没有必要大惊小怪，职工都是成年人，遵守交通规则，进行自我保护的意识都有，没必要专门发文件学习。

一名有36年工龄的老列车员深有感触地说：“我学了一辈子文件，但是如何下班安全回家的，这是头一回学。人的生命只有一次，特别是在工作中没受伤，在高高兴兴回家的路上出了问题，就更冤。”

不少职工把这一特殊的文件回家传达给家人后，受到了家人的一致拥护。

特别是上夜班的职工，走在复杂交通路段，无人约束监管，自身容易放松警惕违反交通规则，一旦在路上出了意外，不能得到及时救助，会给个人、家庭带来悲剧，给企业带来不稳定因素。

段领导态度非常坚决：职工的心，企业的根。凡是涉及职工生命安全的，无论在什么时段、什么场所都要管，无论怎么管都不过分，要细之又细，严之又严，既要婆婆妈妈，又要有刚性规矩，宁听骂声，不听哭声。

一时安全不等于永远安全，口头提醒不如制度约束，为了吸取以往的教训，这个段不仅下发《通知》，要求认真组织职工学习，记名式传达，而且还每天派出管理人员不定时在职工上下班的路线周围暗访，对发现有横穿马路或开车逆行等违章行为的，先防护，再制止。

该段除了对责任人按规定处理外，责任部门还要组织召开“劝导会”，达到“处理一人，影响一片”的效果。文件下发以来，已经发现并制止21起职工交通违章事件，广大职工遵守交通安全，增强自我保护的意识大大增强。（陈有会）

■编辑点评

●晓 燕

制度刻就“护身符”

上班受单位管束，8小时之外，还要受条条框框的约束，并且，只是为下班回家的路线和走法。在职工中引起轩然大波的根本，就是一个字，管。用文件的形式，用刚性的制度，管得太严，好像让人失去了自由。

其实，在我们这一栏目中，也曾探讨过企业给职工进行交通安全知识培训等话题。貌似多管闲事，其中别有洞天。

“安全是财富、安全是幸福”，“高高兴兴来上班、安安全全回家去”，“没有安全、就没有一切”，这些安全提示和标语，是对职工善意的敲打，也是对企业责任的提醒。

交通事故猛于虎。职工在出行时把遵章守法、安全礼让当成行为的自觉，才能不让生命遭受无谓的伤害，避免因漠视交通安全而造成的家庭悲剧。

交通安全不单单是职工个人和家庭的事，它关系到企业的发展，只有保障职工的生命财产安全，才谈得上促进企业可持续发展。有生命才能创造财富，企业重视职工的生命安全，既是分内之事，又是切实承担社会责任之举。

一个企业只有建立共同的文化氛围，树立共同的价值观，才能激发职工爱岗敬业、奋发向上的工作热情。使职工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥，从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。

回家走哪条路，从哪拐弯？仔细考量这些小细节，正是企业文化在具体方面的生动彰显。

从表面看，企业为此付出了人力物力和财力。可是，却用制度为职工和他们的家庭刻就了“护身符”。企业为职工多操一份心，职工就会回报企业十分的敬业。