本报讯（记者丛民）去年9月以来，山东昌邑市总工会在工会干部中推行工作日志制度，要求工作人员每天撰写工作日志。内容包括个人联系困难职工情况，走基层、访职工情况，个人接待来访职工实行“首问负责制”情况，工作责任制落实情况和工作体会等。

为让工作日志制度迅速推行到位，市总印制了统一格式的“工作日志本”下发到工会干部手中，要求工会干部做到每天撰写日志，每月进行一次总结回顾，每周学习日进行集中展评。市总还出台了“考核标准”，采用规定得分加附加得分的办法进行考核，将结果作为平日绩效奖惩和年底评先树优的依据。

量化管理，挂图作业，工作干得咋样，日志一目了然。去年9月16日，该市总工会副主席王明飞在日志中这样记录：一企业职工反映，他1993年进厂在整装车间工作，2010年12月离厂。期间，企业拖欠他2006年8月至2008年4月的工资。现要求与企业解除劳动关系，补齐拖欠工资与保险。在处理结果一栏他写道：已与经信局领导联系，正在处理此事。因牵扯人数较多，正在与企业协调。9月26日，王明飞又添加了处理结果：经过多方联合处理，最终得以解决，职工满意。