随着社会主义市场经济的不断完善以及经济社会发展的持续加快，企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系、工资分配等都发生了不同程度的变化。职工的思想状况也随之产生了一些新情况，出现了一些新问题。工会如何在企业思想政治工作的大局中，发挥优势，找准位置，保持职工队伍的稳定，进一步调动职工的积极性？笔者认为应重点把握好以下几点：

一、围绕中心，服务大局，确保工会思想政治工作的实效性

工会组织具有广泛的民主性和群众基础，对职工群众有更强的吸引力和凝聚力。工会组织在开展各项工作方面都能得到广大职工的理解、支持和积极参与。因此，发挥工会各级组织的优势和工会积极分子的作用，对于开展职工思想政治工作具有更广泛的影响力和渗透力。

以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会要紧紧围绕经济建设这个中心，宣传、发动、凝聚职工，为企业的经济建设和持续发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。企业工会要紧紧围绕中心工作，通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新工程活动，把职工思想政治工作渗透到生产经营的方方面面。在各项活动中，要充分引导职工立足本职、敬业爱岗，具有创新创造意识，与企业同呼吸、共命运，发挥聪明才智为企业发展建功立业。

二、立足维护，切实维权，突出工会思想政治工作的独特性

工会做职工思想政治工作就必须与依法维权相结合。要努力把职工思想政治工作贯穿于工会的各项重点工作中去，贯穿于工会维权的方方面面工作中去，这便是工会思想政治工作的独特性。要深入推进企业民主管理工作，坚持和完善职工代表大会、厂务公开等制度。要保证职工的知情权、参与权和监督权。把企业改革和发展中的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点、企业管理中易出漏洞的要害点，作为厂务公开的主要内容。工会要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。围绕落实职工的经济权益，通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查制度，不断推进平等协商和集体合同工作的制度化、规范化和科学化。

三、以人为本，贴近职工，体现工会思想政治工作的人本性

工会要做好职工思想政治工作，就必须把正面引导教育与帮助职工解决实际问题相结合。在涉及职工切身利益的问题，如薪酬待遇、职工福利、休息权利等方面，工会要坚持原则，按照《工会法》、《劳动法》的要求坚持原则，尽力为职工说话，做职工维权的坚实后盾。要充分发挥化解矛盾的优势，把解决职工的实际困难和思想政治工作结合起来，增强思想政治工作的凝聚力。要多亲近职工、多与职工打交道，深入职工与他们多交谈、多交流。职工因工作压力大、个人感情受挫、家庭出现矛盾等情况时，工会要通过感情投资，拉近与职工的距离，增强职工的信任感、亲近感，以正面教育进行减压，给职工一个释放的过程。在工作中要巧妙调整对立情绪、巧妙处理干群关系、巧妙处理各种矛盾，以工会自身的人格魅力，凝聚职工、感化职工，想方设法解决职工实际困难。

四、丰富载体，体现特色，彰显工会思想政治工作的创新性

工会要利用阵地优势，充分发挥吸引职工、教育职工、凝聚职工、服务职工的重要作用。要结合企业实际，积极开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见并以思想政治教育内容为主题的各项群众性文化体育活动，营造良好的企业文化氛围，丰富职工的业余文化生活，把教育活动的目的和要求在活动内容中予以体现，彰显工会思想政治工作的创新性，推进职工精神文明建设。努力培养和造就职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新时代“四有”职工。

做好新时期企业工会思想政治工作对社会、对企业、对职工自身都有着积极的现实意义。工会组织要发挥自身优势，解放思想、开拓创新，积极探索思想政治工作的新规律、新特点、新方式，发挥工会组织强大助推器、催化剂的作用，在企业职工思想政治工作的大局中负起责任。

（江苏省交通工程集团有限公司 陆永祥）