哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间；工会干部每天中午在食堂轮流与职工交流半小时，了解情况、倾听心声……

日前，由福建厦门市总工会组织的百人观摩团走进台资企业——厦门建松电器有限公司，观摩团成员对这家台资企业大力推动工会工作印象深刻：“加强工会工作可以为企业带来这么多好处”。

厦门现有台资企业4000多家，常年在厦的台籍人士有10万多人，台企职工近30万人。目前，该市80％的台资企业都建立了工会组织。老板们都说，工会的组建，为企业发展添上了一双翅膀，让企业发展更加快速、更加平稳、更加和谐。

因“缘”而聚 加强合作

“地缘相近、血缘相亲、文缘相承、法缘相循、商缘相连”，厦门与台湾自古就有这样深厚的“缘分”。厦门市总工会高度重视与台湾工会和劳动界的交流交往，并通过交流交往，扩大共识，增强互信，加强合作，满足两岸职工和平发展的共同愿景。

早在上世纪90年代，厦门市总与台湾工会界就有了接触。2007年以来，厦门市总分别与台中市总、新北市总、金门县总签订工会交流合作协议，两岸工会交流交往进入一个新阶段。

今年4月，厦门市第十八届职工技术比赛暨首届海峡两岸职工数控类技术比赛中，又有18名台湾技术能手跨海前来切磋技艺。两岸职工通过这样的平台互相学习、借鉴，不仅促使他们提高技术技能水平，也推动着两岸产业的对接与合作。

勇于探索 敢于创新

开展民主管理、构建和谐企业，让建松电器公司工会从1998年成立以来稳步前进，目前，职工入会率达100%，其中公司聘任的37名台籍、日籍职工也踊跃加入了工会。公司创造性地推行劳资协商委员会制度，把职工最关心的问题作为协商重点。在协商会的推动下，去年公司两次加薪。

厦门市总在推进台资企业工会工作中，总有新鲜之举。率先建立台资企业工会工作研究机制，率先吸收台籍员工加入大陆工会，率先推选台籍员工担任工会干部、工代会代表，率先授予台籍员工劳动模范、五一劳动奖章，率先设立工会台籍员工沙龙、俱乐部等一系列工会工作创新经验，不仅维护了台企职工的合法权益，更促进了台资企业健康发展。

首批加入中国工会组织的台籍员工是厦门飞鹏公司的12名员工，现已增加到25人。今年10月，首次通过3200名会员直选出来的企业工会主席留典芳道出了经验，他说：“依法维护员工的合法权益，正确处理劳动关系，妥善处理劳动纠纷是飞鹏工会工作的重要内容。”

规范建设 推进工作

“目前，仍有部分台资企业未依法组建工会，有的台资企业对工会工作重视还不够，缺乏必要的工作保障，有的工会没牌子、没场所、没经费等，这些问题必须认真研究解决。”厦门市委常委、政法委书记、市总工会主席詹沧洲说。

为进一步加强台资企业工会工作，厦门市总工会近日出台了《关于进一步加强台资企业工会工作的意见》。

《意见》提出了加强台资企业工会工作的重要意义和总体要求。根据《意见》，台企工会可通过履行建设职能，助推企业发展；履行参与职能，促进企业和谐；履行教育职能，提升企业文化；履行维护职能，稳定职工队伍。同时，《意见》还提出台企工会今后的工作重点是规范化建设，要求台企提高建会入会率，扩大组织覆盖面；选好工会干部，发挥委员会作用；按照有办公场所、有宣传栏、有牌子、有印章、有账户、有经费、有制度、有工作台账的要求，推进规范化建设；严格管理制度，用好工会经费。

詹沧洲表示，做好台资企业工会工作还是一个新课题，需要各级工会组织积极探索，找准工作着力点。具体来说，就是要在促进企业发展、构建和谐劳动关系、提升职工队伍素质、服务职工做好帮扶、企业工会自身建设等5个方面下功夫。