本报讯 （通讯员曹毅）冀中能源峰峰集团万年矿创新实施“青年英才导师制”培养计划，有效推动了该矿人才队伍建设健康发展。

据介绍，“导师制”青年英才培养就是选拔一批德才兼备、业务精湛，且具有中高级职称的专业技术人员担任导师。与大中院校毕业生、青年技工按照专业对口、利于工作、方便管理的原则进行组合，双方签订培养协议，确定培养目标，制定有针对性的培养计划，全程对培养对象进行指导和培养。与此同时，该矿还启动了“三学三力”学习体系建设，培养出了一批高素质的专业技术骨干。